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声明
引言
第一章 我国劳动教养制度的现状及其存在问题
一、我国劳动教养制度的渊源及现状
(一)劳动教养的历史渊源
(二)劳动教养的现状
二、我国劳动教养制度存在的问题及其成因
(一)存在的问题
(二)成因
第二章 劳动教养制度存废之争的主要理由及相关评价
一、学界的几种观点
(一)劳教废除说
(二)劳教行政程序化
(三)劳教刑法化
(四)劳动教养司法化(教养处遇说)
二、关于劳动教养制度存废之争的评价
(一)对劳教废除说的评价
(二)对劳教行政程序化的评价
(三)对劳教保安处分化的评价
(四)对劳教轻刑化的评价
(五)对劳教司法化的评价
第三章 国际视野下的轻微违法行为法律规制与我国劳动教养制度的比较研究
一、保安处分
(一)保安处分的来源、概念和适用条件
(二)保安处分与劳动教养比较
二、轻罪制度
(一)国外刑事立法上重罪轻罪的划分
(二)轻罪制度与劳教制度比较(以美国为例)
三、结论
第四章 关于劳动教养制度的改革设想
一、对劳动教养改革出路的评析
(一)坚决废除行政化
(二)必须实现司法化
(三)借鉴国外的轻罪制度,将劳教刑罚化
(四)保安处分在我国不可行
二、对劳动教养改革立法模式的设想
(一)适用条件法定化
(二)劳教刑罚化
(三)劳教程序司法化
(四)实行前科消灭制度
(五)执行手段多样化
结束语
参考文献
致谢