摘要
绪论
第一章基层公务员能力建设概念界定、作用及基础理论
第一节概念界定
一、基层公务员
二、能力建设
三、基层公务员能力建设
第二节基层公务员能力建设的作用
第三节基层公务员能力建设的基础理论
一、能力胜任理论
二、服务型政府理念
三、激励理论
第二章双辽市基层公务员能力建设现状调查
第一节调查问卷的设计
第二节调查问卷的数据收集与描述
第三章双辽市基层公务员能力建设存在问题及原因分析
第一节双辽市基层公务员能力建设存在的问题
一、录用晋升制度落实不到位
二、文化结构不合理
三、缺乏创新精神
四、培训机制不完善
五、公共服务意识不强
六、心理调适能力不足
第二节双辽市基层公务员能力建设存在问题的原因分析
一、个人能力素养水平相对较低
二、公务员法落实不到位
三、基层公务员考核晋升机制有待完善
第四章国外公务员能力建设的经验借鉴
第一节国外公务员能力建设经验
一、美国公务员能力建设模式
二、日本公务员能力建设模式
三、英国、法国公务员能力建设模式
四、新加坡公务员能力建设模式
第二节国外公务员能力建设经验启示
第五章提升双辽市基层公务员能力建设的对策
第一节加强落实基层公务员录用晋升制度
一、提高基层公务员录用标准
二、优化基层公务员晋升机制
三、落实基层公务员激励机制
第二节加强文化素质的培养
一、鼓励继续教育
二、创新人才流动机制
第三节注重创新能力的培养
一、运用互联网培养创新思维
二、强化创新型人才的储备
第四节完善培训机制
一、落实培训的有效性
二、创新培训模式
第五节强化服务型政府理念
一、树立正确的职业观
二、深化服务型政府意识
第六节强化心理调试能力
一、强化自我调节
二、建立心理疏导机制
三、建立公务员分享交流机制
结语
参考文献
附表
致谢
作者简介
声明
内蒙古民族大学;
