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目录
引言
1研究背景与意义
2国内外研究综述
3研究方法与创新之处
1人力资源管理理论发展历程
1.1自然形态阶段
1.2古典管理理论阶段
1.3现代人力资源管理理论
2高校辅导员队伍建设现状分析
2.1高校辅导员队伍建设现状
2.2高校辅导员队伍建设存在的问题
3现代人力资源理论下高校辅导员队伍建设建议
3.2理论结合实际,建立合理组织结构
3.3完善辅导员职业发展机制,规划职业道路
3.4加强专业性培养,提高高校辅导员人才储备量
结论
参考文献
在学研究成果
致谢