摘要：进入21世纪,数字化、网络化的信息革命从根本上推动了图书馆的发展进程,计算机日益成为图书馆的主要设备,图书馆采用了各种自动化集成系统建立自己的内部网络环境,呈现出网络化,信息化,智能化和社会化的特征.绝大多数图书馆都实现了采购、编目、流通的自动化管理,读者可以通过计算机迅速查到所需的书刊资料的存放和借阅情况.与此同时,工作人员也大大地提高了工作效率,编目,业务工作统计、读者管理等各项管理模块的格式整齐规范.但是由于种种原因,目前大多数图书馆都没有独立的人事权,只有对应的管理部门从事人事管理活动.医学图书馆人事管理部门的人事管理活动是针对各自特定的问题和需要的,而不是针对一个统一、明确的目标作出反应,这就造成了人事管理始终是一种后台式的管理,医学图书馆人事管理所采用的管理方式只是事后的一些修补措施,而真正的人力资源规划根本无法有效的实行.随着图书馆生存环境的变化,图书馆必须在人的管理上有更为长远的考虑,医学图书馆的人事管理发展为人力资源管理,是一种必然的趋势.
