声明
摘要
第1章 绪论
1.1 选题背景与研究意义
1.1.1 选题背景
1.1.2 研究意义
1.2 论文结构安排与研究方法
1.2.1 论文结构安排
1.2.2 研究方法
1.3 创新点
第2章 理论依据与研究评述
2.1 理论依据
2.1.1 委托代理理论
2.1.2 资源依赖理论
2.1.3 高阶梯队理论
2.1.4 关系契约理论
2.1.5 理论评述
2.2 董事会治理研究进展与评述
2.2.1 基于传统“投入-产出”模型的董事会治理研究
2.2.2 基于董事会非正式结构视角的研究
2.2.3 基于过程视角的董事会研究
2.2.4 研究评述
第3章 研究假设与理论模型构建
3.1 研究假设
3.1.1 董事会正式结构与董事会履职强度
3.1.2 董事会非正式结构与董事会履职强度
3.1.3 董事会履职强度对董事会特征与公司绩效的中介作用
3.2 变量选取与测量
3.2.1 被解释变量
3.2.2 解释变量
3.2.3 中介变量
3.2.4 控制变量
3.3 研究模型设计
3.3.1 董事会结构与董事会履职强度的关系模型
3.3.2 董事会结构、董事会履职强度与公司绩效关系模型
3.3.3 董事会结构通过董事会履职强度对公司绩效的瞬间间接效应检验模型
3.4 实证检验方法
第4章 实证检验与结果分析
4.1 样本选择与数据收集
4.2 相关变量的描述性统计
4.3 主要变量相关性分析
4.4 多元统计分析
4.4.1 董事会正式与非正式结构与董事会履职强度
4.4.2 董事会履职强度与公司绩效
4.4.3 董事会履职强度的瞬间间接效应分析
4.5 稳健性检验
第5章 主要结论、对策建议与展望
5.1 主要结论
5.2 对策建议
5.3 研究不足与未来展望
参考文献
攻读学位期间发表的学术论文目录
致谢