声明
摘要
第一章 前言
1.1 研究背景
1.2 激励、工作态度和工作绩效的概念
1.3 研究现状和问题的提出
1.4 研究意义和研究目标
1.5 论文结构
第二章 文献综述
2.1 激励
2.2 工作态度
2.3 工作绩效
2.4 工作态度与工作绩效的关系
文献总结
第三章 理论框架与研究方法
3.1 研究假设与理论框架
3.2 资料来源与抽样
3.3 调查内容与工具
3.4 数据分析方法
3.5 质量控制
第四章 乡镇卫生院卫生技术人员工作满意度
5.1 调查对象的社会人口学特征
5.2 工作满意度得分
5.3 工作满意度社会人口学变量的单因素分析
5.4 工作满意度因子分析
5.5 定性研究发现
本章小结
第五章 乡镇卫生院卫生技术人员组织承诺
5.1 组织承诺量表的信度和效度
5.2 组织承诺各维度得分和等级分布
5.3 组织承诺社会人口学变量的单因素分析
5.4 组织承诺影响因素的多因素分析
5.5 定性研究发现
本章小结
第六章 乡镇卫生院卫生技术人员职业倦怠
6.1 职业倦怠量表的信度和效度
6.2 职业倦怠各维度得分和等级分布
6.3 职业倦怠社会人口学变量的单因素分析
6.4 职业倦怠影响因素的多因素分析
6.5 定性研究发现
本章小结
第七章 乡镇卫生院卫生技术人员工作绩效
7.1 工作绩效量表的信度和效度
7.2 工作绩效各维度得分和等级分布
7.3 工作绩效社会人口学变量的单因素分析
7.4 工作绩效影响因素的多因素分析
7.5 工作态度与工作绩效的结构方程模型
本章小结
第八章 讨论与政策建议
8.1 方法学讨论
8.2 乡镇卫生院卫生技术人员工作态度与工作绩效
8.3 工作态度与工作绩效的关系
8.4 结论与政策建议
本研究的创新点与局限性
参考文献
致谢
攻读博士学位期间发表的学术论文