基于社会主义新农村建设的内蒙古农牧区人力资源优化配置研究

摘要

内蒙古自治区是一个农牧业大区,农牧业资源绝对数量丰富,随着二元经济结构的调整和变化,市场在引导农牧区人力资源优化配置中发生着日益重要的作用,如何合理、有效的利用现有的人力资源,提高农牧区人力资源的配置效率是我区农牧业发展中面临的重要问题。虽然国内一些学者已经对我国农村人力资源整体配置效率进行了衡量,但由于我国不同地区间经济发展水平差异较大,代表性不强,实际参考意义不大,而且结合农牧区人力资源的现状及存在的问题,来分析内蒙古农牧区人力资源优化配置的研究几乎处于空白状态。内蒙古自治区的“十一五”规划提出:“要建设社会主义新农村新牧区!”这是本文的切入点。基于上述原因,本文选择内蒙古自治区这一宏观的经济区域,在充分认识人力资源配置与社会主义新农村建设的内在联系的基础上,以内蒙古广大农牧区为背景,围绕社会主义新农村建设这一主题,探索内蒙古农牧区人力资源优化配置的思路和方法,并据此提出相应的对策和建议。首先,从农牧区人力资源的增量、存量和在三次产业中的结构配置状况分析了内蒙古农牧区人力资源的现状;其次,利用线性回归的分析方法,对农牧区各投入要素对经济增长的贡献进行了测算,分析了影响农牧区人力资源配置效率的因素,并构建了农牧区人力资源优化配置计量模型,据此分析得到:“内蒙古农牧区物质资本与人力资本投资比例位于最佳比例点附近,且大于最佳比例,需要通过增量调整来实现产出最大化。因此,必须对内蒙古农牧区人力资源进行优化配置”。最后,从实现农牧业产业化、构建内蒙古农牧区人力资源优化配置支撑体系等方面提出了改进、优化农牧区人力资源配置效率的途径、对策和建议。本文对社会主义新农村建设中的内蒙古农牧区人力资源优化配置进行研究,作为中国几个少数民族自治地方具有一定的代表性。本文在研究有关农牧区人力资源优化配置的基础上,结合内蒙古地区的实际提出具有一定参考价值的观点。为政府制定农牧区发展规划,以及为各类教育、培训机构和劳动力市场中介组织制定发展规划提供参考。

目录

中文摘要

ABSTRACT

第一章 绪论

1.1 选题背景及意义

1.2 国内外研究现状

1.2.1 国外研究现状

1.2.2 国内研究现状

1.3 研究思路与研究方法

1.3.1 研究思路

1.3.2 研究方法

1.4 技术路线示意图

1.5 研究内容及论文结构

1.6 本文的主要贡献

第二章 人力资源优化配置的理论基础

2.1 人力资本理论

2.1.1 舒尔茨的人力资本理论

2.1.2 贝克尔的人力资本理论

2.2 人力资源理论

2.2.1 人力资源概述

2.2.2 人力资源理论

2.3 农村人力资源理论

2.4 人力资源配置理论

2.4.1 资源配置的概念

2.4.2 资源配置效率——评价资源配置优劣的标准

2.4.3 人力资源配置理论

2.4.4 人力资源配置的层次

2.4.5 人力资源配置的结构

2.4.6 农村人力资源配置理论

2.4.7 人力资源流动——人力资源的再配置

2.4.8 人力资源配置原则

第三章 社会主义新农村建设与内蒙古农牧区人力资源优化配置

3.1 社会主义新农村建设的科学内涵

3.2 社会主义新农村建设中内蒙古农牧区人力资源优化配置的必要性和意义

3.2.1 社会主义新农村建设与内蒙古农牧区人力资源优化配置的必要性

3.2.2 社会主义新农村建设中内蒙古农牧区人力资源优化配置的意义

3.3 社会主义新农村建设中内蒙古农牧区人力资源配置的主体及目标

3.3.1 政府的目标及形式

3.3.2 农牧民的自主配置

3.3.3 社区性经济合作组织对农牧区人力资源的配置

3.3.4 企业对农牧区人力资源的配置

3.4 社会主义新农村建设中农牧区人力资源配置的模式

3.5 内蒙古农牧区在社会主义新农村建设中的目标

3.5.1 发展目标

3.5.2 实现农牧业产业化

3.5.3 最优目标

第四章 内蒙古农牧区人力资源优化配置实证分析

4.1 内蒙古农牧区人力资源配置现状分析

4.1.1 农牧区人力资源增量分析

4.1.2 农牧区人力资源存量分析

4.1.3 农牧区人力资源的结构配置状况

4.2 农牧区人力资源配置存在的问题与几个发展指标间的差距

4.3 影响内蒙古农牧区人力资源优化配置的因素分析

4.3.1 人口流动与人力资源配置

4.3.2 内蒙古农牧区人力资源优化配置的制约因素

4.3.3 人力资源优化配置各要素间的关系分析

4.4 社会主义新农村建设下的内蒙古农牧区人力资源配置效应分析

4.4.1 分析框架

4.4.2 效应分析

4.4.3 内蒙古农牧区人力资源配置模型

第五章社会主义新农村建设下优化内蒙古农牧区人力资源配置的途径

5.1 基于社会主义新农村建设优化内蒙古农牧区人力资源配置的途径

5.1.1 调整农牧区产业结构，大力推进农牧业产业化经营

5.1.2 大力发展乡镇企业，促进农村劳动力就地转移，实现农村人力资源的优化配置

5.1.3 围绕项目，示范效应，促进农牧区人力资源配置的优化组合.

5.1.4 加大农牧业投入，加强农牧区基本建设

5.1.5 增加非农领域就业，向大、中、小城市转移

5.1.6 开展国际劳务输出

5.2 构建内蒙古农牧区人力资源优化配置的支撑体系

5.2.1 政府支撑体系

5.2.2 市场支撑体系

5.2.3 科技支撑体系

5.2.4 人才支撑体系

5.2.5 宣传教育培训支撑体系

5.2.6 社会支撑体系

第六章 结论与展望

6.1 本文总结

6.1.1 本文主要内容

6.1.2 本文主要贡献

6.2 需要进一步解决的问题与今后研究的内容

参考文献

致谢

在读期间取得的科研成果