就业质量、夫妻关系对女性主观幸福感的影响研究

摘要

随着中国经济社会的发展和职业多元化，女性离开家庭，进入职场。当女性进入婚姻后，家庭和工作的权衡成为其重要课题。本文以主观幸福感为因变量，以就业质量和夫妻关系为自变量，分析就业质量和夫妻关系对初婚职业女性主观幸福感的影响，以及在女性相对配偶年龄、受教育程度不同的条件下，就业质量和夫妻关系对主观幸福感的影响。通过滚雪球抽样调查方式，收集了196名初婚职业女性的就业质量、夫妻关系、主观幸福感等数据，利用软件spss21.0进行数据分析。通过研究，得到如下结论:
　　(1)女性收入与个人主观幸福感和家庭主观幸福感具有显著负相关;当控制了其他因素的影响后，女性收入对个体幸福感影响不显著，对家庭主观幸福感具有显著负影响。不同婚配条件下，收入对家庭主观幸福感影响不同。当女性年龄比配偶小或当女性受教育程度比配偶高时，女性收入对家庭主观幸福感具有显著负影响。
　　(2)女性工作自主性对个人主观幸福感具有显著正影响。不同婚配条件下，女性工作自主性对个人主观幸福感和家庭幸福感影响不同。当女性年龄比配偶大时，女性工作自主性对个体主观幸福感具有显著正影响;当女性受教育水平比配偶高时，女性工作自主性对家庭主观幸福感具有显著正影响。
　　(3)女性工作满意度对个人主观幸福感和家庭主观幸福感都具有显著正影响。随着女性工作满意度提高，个人主观幸福感和家庭幸福感提高。
　　(4)夫妻关系与个人主观幸福感和家庭幸福感具有显性正相关，控制了其他因素后，夫妻沟通对家庭主观幸福感具有显著正影响，夫妻情感和夫妻认知对主观幸福感影响的显著性消失。不同婚配条件下，夫妻关系对主观幸福感的影响不同。当女性年龄比配偶小时，夫妻沟通对家庭幸福感具有显著正影响。当女性年龄比配偶大时，夫妻认知对家庭幸福感具有显著正影响。无论女性和配偶相比，受教育程度如何，夫妻情感都对家庭幸福感具有显著正影响。
　　(5)不同婚配条件下，夫妻关系对家庭主观幸福感的影响都比工作质量的影响大。

目录

声明

摘要

第1章 绪论

1．1．1 问题的提出

1．1．2 研究视角

1．2 研究目的

1．3 研究意义

1．3．1 理论意义

1．3．2 现实意义

1．4 文章框架

第2章 文献综述

2．1 主观幸福感、就业质量和夫妻关系研究的文献综述

2．1．1 有关主观幸福感的研究

2．1．2 有关就业质量的研究

2．1．3 有关夫妻关系的研究

2．2 就业质量和夫妻关系对主观幸福感的影响综述

2．2．1 就业质量对主观幸福感影响的综述

2．2．2 夫妻关系对主观幸福感影响的文献综述

2．3 以往研究不足和本研究的切入点

3．1 研究假设

3．2 研究工具与研究方法

3．2．1 研究工具

3．2．2 分析方法

第4章 数据分析

4．1 初婚女性的就业质量、夫妻关系和主观幸福感现状分析

4．1．1 样本特征的描述性统计

4．1．2 初婚女性的就业质量、夫妻关系、主观幸福感现状分析

4．2 测量问卷因子分析及信度分析

4．2．1 夫妻关系量表的因子分析

4．2．2 夫妻关系量表的信度分析

4．3 人口特征在主观幸福感、夫妻关系、就业质量上的差异性分析

4．3．1 个体特征在主观幸福感、夫妻关系、就业质量上的差异性分析

4．3．2 配偶特征在主观幸福感、夫妻关系、就业质量上的差异性分析

4．3．3 家庭特征在主观幸福感、夫妻关系、就业质量上的差异性分析

4．3．4 小结

4．4 夫妻情感、就业质量与主观幸福感的相关分析

4．5 就业质量、夫妻关系对主观幸福感的影响

4．5．1 就业质量、夫妻关系对女性主观幸福感影响的线性回归分析

4．5．2 夫妻年龄不同 就业质量、夫妻关系对女性主观幸福感影响的分析

4．5．3 夫妻受教育程度不同 就业质量、夫妻关系对主观幸福感影响的分析

4．6 小结

4．6．1 就业质量对主观幸福感的影响

4．6．2 夫妻关系对主观幸福感的影响

5．1 主要结果及讨论

5．1．1 工作质量对主观幸福感的影响分析

5．1．2 夫妻关系对主观幸福感的影响分析

5．2 相较以往研究的创新

5．3 研究的不足与未来的展望

参考文献

附录

致谢