声明
摘要
第一章绪论
1．1研究背景
1．2理论意义
1．3现实意义
1．3．1对于个人方面的意义
1．3．2对于组织方面的意义
1．4研究内容与框架
1．4．1研究内容
1．4．2研究框架
1．5研究方法
1．6创新点
2．1职场友谊
2．1．1职场友谊的定义
2．1．2职场友谊的特征
2．1．3职场友谊的影响
2．2建言行为
2．2．1员工建言行为的定义及维度
2．2．2建言行为的前因变量研究
2．3反馈寻求
2．3．1反馈寻求行为的概念
2．3．2影响寻求反馈的因素
2．3．3个体差异变量
2．4内部地位认知
2．5差序氛围
2．6上司偏颇倾向
3．1研究假设
3．1．1职场友谊对建言行为和反馈寻求行为的主效应分析
3．1．2内部地位认知的中介效应分析
3．1．3差序氛围和上司偏颇倾向的调节效应分析
第四章实证研究设计
4．1量表选择
4．1．1职场友谊的量表
4．1．2建言行为的量表
4．1．3反馈寻求的量表
4．1．4内部地位认知的量表
4．1．5差序氛围的量表
4．1．6上司偏颇倾向的量表
4．2调查问卷概况
4．2．1问卷调查
4．2．2调研对象的选择
4．2．3理论构念的测量
4．2．4问卷的发放和回收
第五章实证研究与数据分析
5．1信度和效度检验
5．1．1信度检验
5．1．2效度检验
5．2描述性统计分析
5．2．1不同性别的员工差异比较
5．2．2不同性别员工反馈寻求行为的差异性检验
5．2．3不同年龄的员工差异比较
5．2．4不同受教育水平的员工差异比较
5．2．5所在企业性质
5．2．6描述性统计变量检验结果和讨论
5．3相关分析
5．3．1正态性检验
5．3．2相关分析
5．4回归分析
第六章结论与展望
6．2研究启示
6．3研究不足与展望
参考文献
附录
致谢
在校期间发表论文
