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引言
一、聘用外籍专家的地点与过程比较
1、起始点:迟缓的中国与主动的日本
2、聘用人数:日本远多于中国
3、职业分布:中国以军工业的技师为主,日本则遍布诸业
4、聘用的主体:洋务派官僚与明治政府
二、选聘条件及使用管理的比较
1、受聘者权限:宽泛含糊与明确具体
2、薪俸待遇:无计划与有规划
3、使用管理:监督不力与严格控制
三、作用及影响的比较
1、中国:过分依赖与洋人专权
2、日本:从初期依赖到人才自给和技术自立
四、经验教训和历史启示
1、人才的引进和使用要坚持独立自主的原则
2、必须建立科学完善的合同管理制度
3、要注重培养本国的科技队伍
参考文献
在校期间的学术成果及发表论文:
致谢