延安时期陈云对干部队伍建设的理论探索

摘要

自党的二大以来，中国共产党就始终注重加强党的干部队伍建设。习近平在全国组织会议上指出，实现党的十八大确定的目标任务，关键在党，关键在人。关键在党，既要确保党在发展中国特色社会主义历史进程中始终成为领导核心。关键在人，就要建设一支宏大的高素质的干部队伍。延安时期，曾担任中共中央组织部部长长达七年的陈云，针对干部工作、干部队伍建设发表了大量的思想深刻的文章，系统地论述了干部队伍建设的诸多方面。在陈云的主持下，党的干部队伍建设取得了巨大的成功。本文试图以陈云对此做出的理论探索为突破点，探求其理论探索卓有成效的内在原因，以寻求对我们今天的干部队伍建设理论探索的有益启示。论文从三个方面重点论述了陈云理论探索所取得的重大成果，对其的简要评析和当代启示则是文章有所拓展的地方。
　　本研究分为四个部分：第一部分，对延安时期陈云进行干部工作的一系列背景条件，做了一个简要的概述，阐述了其理论探索的时代背景、思想来源、实践基础。第二部分，就主要是对陈云理论探索的成果进行了较详细的解析，主要分析了三方面的内容。首先是干部队伍建设的地位，这是干部工作正确开展的前提；然后就是进行干部工作所应遵循的原则和政策，通俗地讲就是用人之道，这是陈云最为强调，最为详细论述的部分，这也是干部工作的关键所在；最后是干部修养的内容，陈云认为党的干部队伍建设，不但要求党不断地加强和改善干部工作，干部自身也应不断地加强自己的修养，从各方面严格要求自己，提升自身素质。第三部分，对陈云的理论探索进行了简要的评析。其一，对陈云理论探索的历史作用进行了简单的归纳总结；其二，是对陈云理论探索的历史局限性及其原因作了粗略的分析。第四部分，为陈云干部队伍建设理论探索的当代启示，当代启示主要是试图去除掉其具体内容，从而剥离出陈云理论探索所遵循的原则和科学的方法，希望能够对当代干部队伍建设探索的思路和方法具有一些借鉴的意义。

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引 言

（一）研究现状述评

（二）论文研究思路与价值

一、延安时期陈云对干部队伍建设理论探索的条件

（一）背景条件

1.抗日战争爆发，主要矛盾发生变化

2.延安政治稳定，成为敌后抗战的总中枢

3.共产党取得合法地位，党的影响巨大

（二）思想来源

1.马列主义理论和毛泽东有关干部队伍建设的早期论述

2.中国传统选贤的文化思想

（三）实践基础

1.党的干部工作的经验教训

2.陈云干部工作的实践活动

二、延安时期陈云对干部队伍建设理论探索的成果

（一）“干部队伍建设是党的建设中的一个重要方面。”

1.“党的干部不同于一般党员，是党的骨干”

2.“党的一切决议和政策，都要通过干部去实现。”

3.党的干部是团结党员和群众完成党的各项任务的组织领导者

（二）干部政策的要点——“用人之道”

1.干部的了解和考察：“全面考察，实事求是”

2.干部的选拔：“德才兼备，以德为主”

3.干部的使用：“人事两宜，尊重爱护”

4.干部的教育与培养：“理论联系实际，按需施教”

（三）干部的自我修养——“干部要严格要求自己”

1.普遍性的自我要求

2.针对性的自我要求

三、延安时期陈云对干部队伍建设理论探索的评析

（一）陈云对干部队伍建设理论探索的意义

1.为党吸收和储备大批德才兼备的优秀干部做出了贡献

2.为党和国家留下了宝贵的干部工作经验

3.为党的干部队伍建设理论的形成和发展作出了贡献

（二）陈云干部队伍建设理论探索的历史局限性

1.选人用人上，采用“伯乐相马”方式，“人治”色彩浓厚

2.在干部的考察管理上，具体方式方法缺乏科学性

3.缺乏对制度建设的理论探索

四、延安时期陈云对干部队伍建设理论探索的当代启示

（一）当代干部队伍建设必须要适应党的政治路线的要求

1.要高度重视干部在贯彻执行党的路线方针政策中的重要作用

2.要紧紧围绕党的中心任务，提出和制定正确的干部工作方针

3.要注意及时解决干部队伍中存在的与执行党的路线不相适应的问题

（二）当代干部队伍建设必须要坚持实事求是，解放思想、与时俱进

1.要把握马列主义的基本原理同中国的具体实际相结合这一主题

2.要着眼于实际问题的解决，突破旧思想观念的束缚，取得实践与理论的共同发展

3.要与时俱进地优化干部队伍建设的各个环节，保持先进性与科学性

（三）当代干部队伍建设必须要坚持理论、制度和方法的科学化发展

1.要坚持以发展着的中国化的马克思主义为指导理念

2.要形成一套比较成熟、比较完整的干部人事制度和机制

3.要借鉴科学的人力资源管理方法，实现干部管理的科学化

结 语

参考文献

在校期间研究成果及发表的学术论文

致谢