论提高劳动就业质量的经济社会功能及发展对策

摘要

从注重劳动就业数量向注重劳动就业质量是就业模式的重大转变，是企业可持续发展的重要条件，是提高人们的生活质量和建设和谐社会的重要条件。随着经济全球化进程加快，我国应尽快同世界接轨，而就业问题既关系着每个人的生存，又影响着国家经济发展，只有从根本上解决就业问题才能促进发展，这就要求我们不要只关注就业率，而应转移到就业质量上来。 本文认为就业质量包括就业机会平等性、岗位工作的稳定性和可选择性、工作场所的安全性、劳动薪酬收入和劳动风险的保障性以及劳动关系的和谐性等，通过分析就业质量的不同方面来更好的阐述就业质量的经济社会功能。劳动就业质量可以有效地推进我国经济的健康发展，优化经济结构，促进产业调整；为企业合理配置人才，保证企业可持续发展；提高人们的生活质量，不单是物质生活更重要的是身心健康发展。最后，针对我国就业市场上出现的一系列的就业质量不高的现象，分析其原因并给出政策建议，打破城乡劳动力市场分割，为劳动力合理流动提供体制保障；建立稳定就业率和保护劳工权益的法规体系；建立高效快捷的就业信息服务体系，消除就业壁垒，降低就业成本；建立就业质量预警机制，提高人们对就业风险的防范能力。

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引言

第一章劳动就业质量的内涵和基本特征

1.1劳动就业质量的内涵

1.1.1就业机会的平等性

1.1.2岗位工作的稳定性和可选择性

1.1.3工作场所的安全性

1.1.4劳动薪酬收入和劳动风险的保障性

1.1.5劳动关系的和谐性

1.2劳动就业质量的客体状态

1.2.1劳动者在就业过程中与生产资料结合

1.2.2劳动者能力与就业岗位的符合

1.2.3劳动者潜能的发挥与社会对就业岗位的期待值的契合

1.3劳动就业质量的主体状态

1.3.1劳动者从就业质量中所获得的满意感

1.3.2劳动者从就业中所获得的发展机会

1.3.3劳动者从就业质量中所形成的尊严和人格发展

第二章劳动就业质量的经济社会功能

2.1劳动就业质量促进经济结构的优化

2.1.1调整就业结构，以适应工业化进程中经济结构调整的需要

2.1.2改善劳动供给质量，以适应科技进步和生产力水平提高的要求

2.1.3劳动就业质量促进产业结构的调整

2.2劳动就业质量促进企业可持续发展

2.2.1为企业提供高素质的劳动力

2.2.2促进企业人财物的优化配置

2.2.3增强劳动者对企业的凝聚力和责任感

2.3劳动就业质量改善劳动者的生活质量

2.3.1提高劳动者的薪酬收入

2.3.2劳动者从劳动过程中获得自我实现和自我发展

2.3.3劳动就业的创造过程与完美的人格素质塑造融为一体

第三章中国劳动就业质量的现状及发展对策

3.1中国就业质量的现状

3.1.1就业质量有较大提高，但是整体水平仍有待提高

3.1.2就业质量呈现不平衡状态

3.1.3提高就业质量的体制环境和政策体系不健全

3.2提高就业质量的必要性

3.2.1从注重劳动就业数量向注重劳动就业质量是经济增长方式转变的需要

3.2.2提高就业质量是企业社会责任的重要体现

3.2.3注重劳动就业质量是建设和谐社会的重要条件

3.3提高就业质量的发展对策

3.3.1打破城乡劳动力市场分割，为劳动力合理流动提供体制保障

3.3.2建立稳定就业率和保护劳工权益的法规体系

3.3.3建立高效快捷的就业信息服务体系，消除就业壁垒，降低就业成本

3.3.4建立就业质量预警机制，提高人们对就业风险的防范能力

结论

参考文献

攻读学位期间的研究成果

致谢