文摘
英文文摘
声明
第一章绪论
1.1研究的目的和意义
1.1.1目的
1.1.2选题意义
1.2国内外的研究状况及相关理论概述
1.2.1国外职业生涯规划的研究情况
1.2.2我国职业生涯规划的研究
1.3本文研究的思路与方法
1.4研究的创新之处
第二章职业生涯规划的内涵
2.1职业生涯规划相关概念的界定
2.1.1职业
2.1.2职业生涯
2.1.3职业生涯规划
2.1.4大学生职业生涯规划
2.2国外职业生涯规划的历史沿革
2.3国外职业生涯规划的几种主要理论
2.3.1人职匹配理论
2.3.2职业生涯发展阶段理论
2.3.3社会支持系统理论
2.3.4佛隆(V.H.Vroom)的择业动机理论
2.3.5罗欧的需要理论
2.3.6工作-家庭平衡理论
第三章我国大学生职业生涯规划的必要性
3.1我国大学生就业现状
3.2影响我国大学生就业难的因素
3.2.1社会环境
3.2.2人力资本
3.2.3社会资本
3.3我国大学生职业生涯规划与就业的关系
3.3.1职业生涯规划有利于实现大学生学业与职业的良好匹配
3.3.2职业生涯规划是事业成功的导航仪
3.3.3职业生涯规划能够为大学生提供心理调适方面的指导和帮助
第四章案例分析:我国大学生职业生涯规划的现状
4.1两所不同类型高校的实际情况
4.2目前两所大学就业指导共同存在以下主要问题:
4.2.1就业指导较多沿袭传统
4.2.2专业人员配备和相应软环境配套不足
4.2.3学校缺乏对学生的全程指导
4.2.4工作经验和实践能力的培养缺乏针对性
4.2.5大学生就业信息渠道不畅、就业成本增高
4.2.6高校普遍缺乏创业教育方面的课程或活动
第五章以人为本理念下我国大学生职业生涯规划的构建
5.1树立以人为本的教育理念,采取无边界职业生涯的模式
5.1.1以人为本的教育理念
5.1.2采取无边界职业生涯的模式
5.2建立以人为本的大学生职业生涯规划指导队伍
5.3建立以人为本的全程化就职业生涯规划指导
5.4建立以人为本的职业生涯规划体系
5.5培育社会资本,拓宽就业渠道,建立以人为本的就业信息畅通机制
5.1.1高校要让大学生充分认识社会资本的重要性
5.1.2采取科学策略,培育社会资本
5.6开展以人为本的创业教育,培养大学生的创业素质和创业精神
结束语
附录
参考文献
攻读学位期间的研究成果
致谢