摘要
引言
第一章 绪论
1.1 研究背景
1.2 研究目的和意义
1.3 研究内容
1.4 研究方法
1.5 研究思路和技术路线
第二章 理论评述
2.1 绩效概念
2.2 绩效理论
2.3 绩效评价方法
第三章 医院临床科室主任绩效评价模型构建
3.1 医院临床科室主任岗位分析
3.2 临床科室主任绩效内涵
3.3 临床科室主任绩效评价维度
3.4 医院临床科室主任绩效评价模型构建
第四章 医院临床科室主任绩效评价指标体系构建
4.1 资料来源与方法
4.2 临床科室主任绩效评价指标的筛选
4.3 临床科室主任绩效评价指标体系指标权重设置
4.4 医院临床科室主任绩效评价指标体系设计
第五章 结论
5.1 本研究主要研究成果
5.2 本研究的创新点
5.3 本研究存在的不足与后续研究建议
参考文献
医院绩效管理的研究进展
攻读硕士学位期间的研究成果
附录1:《医院临床科室主任绩效评价指标体系研究》专家咨询问卷(第一轮)
附录2:《医院临床科主任绩效评价指标体系研究》专家咨询问卷(第二轮)
附录3:临床科室主任关键绩效行为清单
附录4:临床科室主任绩效评价指标体系二、三级指标判断矩阵与权重设置
致谢
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