劳动保障监察部门应对劳动关系群体性突发事件问题研究——以A市为例

摘要

目前，劳动保障监察工作中碰到的群体性突发事件呈不断上升趋势，劳动者的诉求增多，非理性维权事件增多，超出法律基准的利益诉求也日益增加。而劳动关系是社会的主要关系之一，劳动关系是否稳定直接影响到中国社会的现实问题，没有稳定的劳动关系就没有稳定的社会环境。劳动保障监察部门日益重视群体性突发事件的处理，笔者作为A市劳动保障监察机构的一名成员，对劳动保障监察机构处理群体性突发事件具有一定的实践经验与思考。
　　本研究通过典型案例，梳理了A市劳动保障监察群体性突发事件的脉络,探索了A市劳动保障监察群体性突发性事件的应急、保障、协调等相关处置机制,为劳动保障监察部门更好的应对群体性突发事件提供相关建议,具有一定的理论和现实意义。选取近几年A市发生的具有典型代表的三起劳动保障监察群体性突发事件，原因分别是企业主欠薪逃匿、企业资金链断裂欠薪欠费、企业转产搬迁。通过事件基本情况、处理过程、处置结果及事件处置过程中存在不足原因分析，提出了改进劳动保障监察群体性事件处置工作的三项措施：一是预防预警，二是完善应急预案，三是增强劳动保障监察执法力量。

目录

引言

1.研究背景

2.研究意义

3.国内外研究现状

4.研究方法及基本思路

第一章 基本概念界定和理论基础

1.1劳动关系群体性突发事件

1.2劳动保障监察

1.3理论基础

第二章 劳动关系群体性突发事件现状分析—以A市为例

2.1 A市劳动关系群体性突发事件的基本状况

2.2 A市劳动关系群体性突发事件的特点

2.3 A市劳动关系群体性突发事件产生的原因

第三章 A市典型案例分析

3.1 A市某私营公司老板欠薪逃匿引发群体性突发事件

3.2 A市某公司资金链断裂导致职工工资拖欠，引发的群体性突发事件

3.3 A市某公司转产注销搬迁，解聘职工，引发的群体性突发事件

3.4 A市群体性突发事件处置过程中存在不足原因分析

第四章 改进处置劳动关系群体性突发事件的建议

4.1预防预警，预防群体性突发事件的发生

4.2建立完善劳动保障监察群体性突发性事件应急处置预案

4.3增强劳动保障监察执法力量

第五章 结论

参考文献

致谢

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