青年干部执行力提升研究——以A市为例

摘要

国家政策见成效关键在于执行。作为国家意志和国家战略的执行者，公务员因执行力问题得到广泛关注。而公务员中的青年干部是公务员队伍的新生力量，是执行国家战略目标和方针政策的主力军，提升青年干部执行力不容忽视。 本文以马斯洛需求层次理论、公平理论等理论研究为基础，通过文献研究法、问卷调查法等研究方法，以地级市A市为例，统计分析了青年干部在需求、执行意愿、执行能力和执行环境方面的现实情况，指出薪酬、归属感、自我实现等需求因素的不满足造成执行意愿不强，提高执行能力过程中存在一定误区，以及考核、监督、制度流程等执行环境方面的欠缺。 根据上述的问题，本文从多个角度提出提升青年干部执行力的对策建议。从需求角度，要在薪酬制度、干部队伍建设、人际互动、个人自我实现等方面下功夫，满足青年干部的合理需求，激发青年干部的执行意愿；从执行能力角度，要在干部交流、传帮带、培训内容、培训途径与形式等方面下功夫，提高青年干部执行能力；从执行环境角度，要在制度建设、绩效考核等方面下功夫，为青年干部提供有利的执行环境。

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