声明
摘要
第一章 绪论
1.1 研究背景
1.2 理论意义和实践意义
第二章 文献综述
2.1 团队中的任务冲突
2.2 工作满意度
2.3 积极情绪
2.4 团队信任
第三章 问题提出与研究方案
3.1 问题提出
3.2 研究目的、假设与模型
3.3 被试及研究程序
3.4 测量工具
第四章 任务冲突对工作满意度影响的实证研究
4.1 数据质量检验
4.2 任务冲突与工作满意度关系分析
4.3 讨论
4.4 小结
第五章 结论与展望
5.1 结论
5.2 创新
5.3 研究局限及未来展望
参考文献
附录
致谢
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