内蒙古自治区城镇单位女性就业及职业性别隔离分析

摘要

随着市场经济的发展，两性的就业差距正在逐步凸显，具体的表现就是职业性别隔离状况的出现以及加强。本文通过对95年以来内蒙古地区城镇单位女性的就业状况研究发现，内蒙古地区城镇单位女性的就业状况不容乐观，在城镇单位的总就业人口中，女性所占的比例最高的年份也才为26.25％，低于全国水平的38.1％;此外，本文还通过运用内蒙古统计年鉴的数据和问卷数据相结合的办法对内蒙古自治区的职业性别隔离进行了测量。针对横向隔离，通过邓肯指数比较发现，和全国水平相比，内蒙古地区的职业性别隔离程度不是很严重，历年变化幅度不大，呈现相对平稳的状态，但近年来呈上升的势头;职业大类内部波动幅度较大，尤其以教育业表现明显。纵向隔离和两性的工资收入差距也有体现，纵向隔离上尤其表现为女性在中、高层管理职级上的大幅减少上。在针对有关职业性别隔离的原因分析中，从两性的教育指标、职业成就动机等方面进行了问卷调查分析，结果显示，在教育指标上，女性的均值甚至要高于男性，只是在职业成就动机上女性较男性弱。此外，在有关原因分析中还系统地分析了社会因素、组织因素、家庭因素和个人因素对职业性别隔离的影响，并对改变职业性别隔离状况提出了自己的见解。

目录

声明

摘要

第一章 导论

1．1 研究背景

1．2 选题的意义

1．2．1 理论意义

1．2．2 实践意义

1．3 研究方法

第二章 理论综述

2．1 相关概念的界定

2．1．1 隔离与集聚

2．1．2 职业隔离、职业性别隔离及其表现形式

2．2 职业性别隔离的理论基础

2．2．1 职业性别隔离的经济学基础

2．2．2 职业性别隔离的社会学基础

2．3 关于职业性别隔离程度的测量

2．3．1 邓肯指数

2．3．2 平方根指数

2．4 职业性别隔离的国内研究现状

2．4．1 有关职业性别隔离的定量分析

2．4．2 有关职业性别隔离的定性分析

第三章 内蒙古地区女性就业现状及职业性别隔离现状分析

3．1 内蒙古地区城镇单位女性就业现状分析

3．1．1 内蒙古地区女性就业数量状况

3．1．2 内蒙古地区失业率的两性比较

3．1．3 内蒙古女性就业质量现状分析

3．1．4 就业保障的方面的两性差异

3．2 内蒙古地区职业性别隔离现状分析

3．2．1 内蒙古地区的横向职业性别隔离状况

3．2．2 内蒙古自治区纵向职业性别隔离状况

3．2．3 内蒙古地区两性的工资差异

第四章 职业性别隔离的成因分析

4．1 女性就业状况对职业性别隔离的影响

4．2 就业以外的因素对职业性别隔离的影响

4．2．1 社会因素

4．2．2 家庭因素

4．2．3 组织因素

4．2．4 个人因素

4．3 两性的职业成就动机差异

第五章 职业性别隔离的效应分析及对打破职业性别隔离的对策思考

5．1 职业性别隔离的效应分析

5．1．1 社会层面的影响

5．1．2 组织层面的影响

5．1．3 家庭层面的影响

5．2 打破职业性别隔离的对策建议

5．2．1 社会层面的对策

5．2．2 组织层面的对策

5．2．3 女性自身的角度

结束语

参考文献

附录

致谢

攻读学位期间发表的学术论文