公司治理对高管薪酬与企业绩效敏感度的影响分析——基于内蒙古上市公司

摘要

在现代企业制度下，高级管理人员是企业生存与发展的主导力量，他们的薪酬制度是影响公司效率的一个重要变量。而公司治理作为保障公司合理运行的机制，应该有效地对管理层的薪酬制度进行管理与监督。所以，如何激励高管人员为提高企业业绩作出努力，从而保持企业的核心竞争力，是公司治理的重要内容，同时也是企业科学管理的关键所在。
　　本文将视觉定位于不同公司治理结构下的上市公司高管人员薪酬与企业业绩关系的研究上。采用描述性统计研究方法和假设检验性研究方法，应用内蒙古上市公司2006和2007年度财务报告数据为研究基础，运用多元线性回归模型，对内蒙古上市公司高管薪酬与企业绩效的相关关系问题进行建模、分析与评价，来阐明公司治理结构是如何影响高管薪酬与企业绩效的相关性。通过实证得出的结论是:1、当实际控股人为国有控股时，会削弱高管薪酬水平与企业绩效的相关性;而高管持股比例与企业绩效在国有控股情况下呈正相关，在非国有控股情况下呈负相关;2、当董事长兼任总经理时，高管薪酬水平与高管持股比例都与企业绩效呈正相关;3、独立董事薪酬水平会强化高管薪酬水平与企业绩效、高管持股比例与企业绩效的正相关性。

目录

声明

摘要

第一章 引言

1．1 研究背景与目标

1．2 研究方法与思路

1．3 研究框架

1．4 文献综述

第二章 理论综述

2．1 薪酬理论

2．2 激励理论

2．3 委托——代理理论

2．4 公司治理理论

第三章 内蒙古上市公司高管薪酬及企业业绩的现状

3．1 上市公司基本情况

3．2 上市公司的业绩状况

3．3 上市公司高层管理人员薪酬激励现状

3．4 上市公司治理结构现状分析

第四章 实证检验框架构建

4．1 概念界定与变量选择

4．1．1 高管薪酬

4．1．2 企业绩效

4．1．3 公司治理结构

4．2 样本筛选

4．3 研究假设与模型构建

4．3．1 研究假设

4．3．2 模型构建

第五章 不同公司治理结构的内蒙古上市公司高管薪酬与公司业绩相关性的实证分析

5．1 不同公司治理结构下内蒙古高管薪酬与公司业绩相关性的实证分析

5．2 结论分析与评述

5．3 优化基于企业业绩的内蒙古上市公司高管薪酬激励机制的建议

结束语

参考文献

致谢