股权激励模式影响创新绩效作用机理——基于用友网络案例研究

摘要

技术创新能为企业带来创新产品或成本节约，是企业获得持续竞争力的关键。技术创新离不开管理层支持和核心技术人员积极配合，因此，作为能够缓解委托代理冲突、留住并吸引核心人才、提高管理人员和核心技术人员积极性的股权激励机制，已受到越来越多企业的重视和广泛实践。本文以用友网络为案例研究对象，根据该企业三次股权激励实施激励后，影响企业创新绩效的关键因素以及传导机制进行分析，以股权激励模式为因变量，以创新绩效为结果变量，构建了股权激励影响创新绩效作用机理的概念模型，从五个方面进行了分析和研究。
　　研究表明:实施三种股权激励模式对企业创新绩效均具有正向影响，但是，不同股权激励方式提升企业创新绩效的主要环节和关键因素有所不同。实施限制性股票激励和股票期权激励，能够对科研、技术人员产生激励作用，提升科研、技术人员的工作动力，进而对企业研发产出和创新转换做出贡献;混合股权激励模式不仅能够增加科研、技术人员工作动力，还会使管理层增加研发投入强度，进一步对企业创新绩效产生影响。

目录

声明

摘要

第一章 绪论

1．1 研究背景及意义

1．2 研究内容与框架

第二章 文献回顾与理论分析

2．1 文献回顾

2．2 理论分析

第三章 研究设计

3．1 研究问题

3．2 方法选择

3．3 案例选择

3．4 资料收集与分析

第四章 案例背景

4．1 企业概况

4．2 股权激励模式

第五章 案例研究

5．1 股权激励影响创新绩效关键因素

5．2 关键因素影响创新绩效阶段表现

5．2．1 研发阶段

5．2．2 转换阶段

5．2．3 创收阶段

5．3 股权激励影响创新绩效的作用机理

5．3．1 限制性股票激励

5．3．2 股票期权激励

5．3．3 混合股权激励

第六章 结论

6．1 研究成果

6．2 启示

6．3 研究不足及展望

参考文献

致谢