事业单位人事聘用合同法律制度研究

摘要

在中国社会主义市场经济体制下，事业单位改革不断推进，事业单位人事聘用合同制度的改革作为其中一项重要内容，一直备受关注，尽管有所成就但却成效甚微。为解决中国事业单位聘用制改革过程中存在的一些问题，本文采用了价值分析法、系统分析法、比较研究法和文献分析法的研究方法，来阐明人事聘用合同法律制度存在的价值意义，明确人事聘用合同法律制度的定位。本文将人事聘用合同定位为是实现人事聘用制度的法律形式，是中国人力资源配置中三项重要的法律制度（即平等协商的劳动合同制度、带有行政色彩的公务员制度以及本文的研究对象人事聘用合同制度）之一，并承认其与公务员制度、劳动合同制度三者并存的局面。通过将人事聘用合同与相关概念的比较，分析人事聘用合同在理论基础、价值理念、实践应用等方面的特点。进而，就事业单位人事聘用合同法律制度的内容和体系进行了说明，报告了事业单位人事聘用合同的现状，总结了人事聘用合同法律制度现存的具体问题，并从完善中国人事聘用合同法律体系、强化人事聘用合同的监督管理、健全人事争议处理机制三方面提出完善中国人事聘用合同法律制度的部分建议。