沈阳市三甲医院年轻护士健康促进生活方式及其影响因素的研究

摘要

目的：
　　调查沈阳市三甲医院年轻护士健康促进生活方式现状，并分析其可能的影响因素，为提高护士健康促进生活方式水平提供依据。
　　方法：
　　本研究为描述性研究。调查对象为分层便利整群抽样方法所得的沈阳市的医学院校附属医院、省级医院和市级医院的559名年轻护士。调查使用的量表包括宋素真修订的中文版健康促进生活方式量表和黄毓华教授修订的健康行为自我效能评量表、健康概念量表、自觉健康状态量表，以及自设的年轻护士一般情况调查表。以上量表均为成熟量表，信效度均较高。
　　数据全部采用SPSS20.0统计软件进行处理。统计方法包括构成比、K-S检验方法、均数±标准差、中位数和四分位数间距、t检验或单因素方差分析、Spearman相关分析方法和多元线性分层回归分析方法等。
　　结果：
　　1、沈阳市三甲医院年轻护士的一般资料结果
　　本研究收回有效问卷559份，男26人(4.7％)，女533人(95.3％);年龄范围为22～32岁，大部分在26～30岁之间(64.2％);婚姻状况以未婚者居多，占68.2％;教育程度主要为本科和大专，分别占47.0％和46.7％，其余为中专，无研究生。
　　2、沈阳市三甲医院年轻护士的健康促进生活方式量表的调查结果
　　沈阳市年轻护士健康促进生活方式的36个条目的总分为69.01±17.72，条目平均分为1.92±0.49，处于中等程度。各个维度的得分数按降序排列依次为职场安全、自我实现、人际支持发展、均衡饮食和运动保健。
　　3、沈阳市三甲医院年轻护士的健康促进生活方式水平与其健康行为自我效能、自觉健康状态及健康概念得分高低的相关性
　　健康促进生活方式总得分及其各维度得分与其健康行为自我效能、自觉健康状态及健康概念得分情况均呈显著正相关(P＜0.01)。
　　4、沈阳市三甲医院年轻护士健康促进生活方式的影响因素
　　一般资料情况中不同年龄层次、不同科室、不同月收入水平、不同工作年限和是否学过健康促进课程的年轻护士，其健康促进生活方式得分具有差异性(P＜0.05);沈阳市三甲医院年轻护士的健康促进生活方式水平的影响因素是健康行为自我效能、健康概念、自觉健康状态和所在科室，共可解释其差异的45.0％。单独由健康行为自我效能、自觉健康状态和健康概念水平所解释的差异为38.4％。尤其以健康行为自我效能对其的影响最为明显。
　　结论：
　　1、沈阳市三甲医院年轻护士的健康促进生活方式处于中等程度。各分量表中职业安全和人际关系得分较高，而运动保健得分最低。
　　2、所在科室、健康行为自我效能、健康概念和自觉健康状态水平是沈阳市三甲医院年轻护士健康促进生活方式的影响因素。健康行为自我效能、健康概念和自觉健康状态这三个变量，作为可干预的因素，是今后进行干预的重点，尤其是健康行为自我效能。而所在科室作为不可干预的因素，其护士健康促进生活方式得分较低的科室，应作为今后重点关注的对象。

目录

声明

摘要

英文缩略语

前言

对象与方法

结果

讨论

结论

本研究创新性的自我评价

参考文献

附录

综述 护士健康促进生活方式的研究进展

在学期间科研成果

致谢

个人简历