辽宁沿海经济带人力资源优化配置研究

摘要

辽宁沿海经济带开发战略的实施,有利于辽宁沿海地区经济地域系统的形成。加快辽宁沿海经济带发展,对于完善我国沿海经济布局,带动经济带的腹地经济的发展有重要的意义。经济发展离不开优良的社会基础和环境,且得依托人力资源,本文依据地区人力资源的结构特征和时空特征对辽宁沿海经济带进行人力资源的总量、年龄结构和教育结构、行业结构等的分析,了解劳动力供给现状；之后着重分析产业、行业与人力资源就业结构的关系,分析人力资源配置的情况；最后,提出优化策略。
　　 本论文研究主要内容可以分为五个部分:
　　 第一部分说明了宏观人力资源优化配置国内外研究的现状,论文的研究对象、研究方法,着重介绍了区域差异理论与人力资源的结构、开发与优化配置的研究现状和相关理论,为论文奠定了研究的理论基础；
　　 第二部分论述了辽宁沿海经济带人力资源的概况,分别分析了人力资源的规模、自然结构、社会结构、经济结构的概况,通过对比研究,得出区域内人力资源总供给过剩,但高级人才缺少,人力资源素质总体过低的现实,城乡分割严重,部分行业发展不合理等问题；
　　 第三部分着重论述了辽宁沿海经济带人力资源的时间与空间的特征。通过人力资源的自然密度、经济密度分析,找到人力资源集中的地区,通过区域不均衡指数(U)、基尼指数(G)的测度,分析出区域人力资源、产业相对土地面积的不均衡程度,发现了辽宁沿海经济带地区各地区人力资源分布相对土地面积不均衡,相对与产业却略显均衡分布的问题；
　　 第四部分主要是在讨论产业结构、行业结构与就业结构的配置关系。文章利用偏离系数、就业弹性系数、回归分析、分析出三次产业结构与就业结构拉动或制约的关系；此外,还利用地区分行业人力资源调和指数模型Iiy分析地区行业与就业匹配的情况。得行业与就业配置不均衡的情况,分析因为,得出人力资源与区域发展不适宜的问题:
　　 第五部分,针对辽宁沿海经济带人力资源结构概况、分布不均衡、产业和行业配置不合理的情况,文章分别从区域人力资源就业的环境,体制,解决的途径综合性地提出几点对策和建议。

目录

文摘

英文文摘

1 绪论

1.1 选题背景及研究意义

1.1.1 选题背景

1.1.2 研究意义

1.2 研究现状

1.2.1 国外研究现状

1.2.2 国内研究现状

1.3 研究内容与方法

1.3.1 研究对象

1.3.2 研究方法

1.3.3 数据来源及说明

1.4 理论基础

1.4.1 区域经济差异理论

1.4.2 人力资源开发理论

1.4.3 人力资源合理布局理论

1.4.4 人力资源优化配置理论

2 辽宁沿海经济带人力资源概况

2.1 辽宁沿海经济带人力资源规模

2.2 辽宁沿海经济带人力资源自然结构

2.2.1 年龄结构

2.2.2 性别结构

2.3 辽宁沿海经济带人力资源的社会结构分析

2.3.1 教育结构

2.3.2 行业(职业)结构

2.4 辽宁沿海经济带人力资源的经济结构

2.4.1 城乡结构

2.4.2 产业结构

2.5 人力资源结构现状的问题

2.5.1 人力资源总量过剩,但人才结构性短缺

2.5.2 人力资源素质过低

2.5.3 城乡分割阻碍了劳动力就业空间的扩展

2.5.4 地区行业发展不均衡

3 辽宁沿海经济带人力资源的时空特征分析

3.1 人力资源的时空特征和测度

3.2 人力资源时间特征

3.3 人力资源空间特征

3.4 人力资源与产业区域分布指数

3.5 人力资源空间分布问题

3.5.1 人力资源空间分布不均衡问题

3.5.2 人力资源相对于产业区域分布过于均衡

4 辽宁沿海经济带人力资源配置状况

4.1 产业结构与就业结构

4.1.1 产业与就业结构的演变

4.1.2 产业与就业偏离系数分析

4.2 就业弹性系数分析

4.3 产业和就业的相关关系分析

4.4 辽宁沿海经济带人力资源行业配置评价

4.5 人力资源产业与行业配置的问题

4.5.1 人力资源滞留于第一产业

4.5.2 第二产业缺乏产业聚集效应

4.5.3 第三产业吸收劳动力的能力待开发

4.5.4 人力资源行业结构层次不合理

5 辽宁沿海经济带人力资源优化策略

5.1 整合资源,打破区域市场分割

5.2 改变就业中存在的体制性弊端

5.3 增加青壮年人力资源的数量

5.4 提高人力资源素质

5.5 依靠城市化集聚效应,促城乡本地就业

5.6 优化产业结构,拉动劳动力就业

5.6.1 促进第一、二产业升级,增加就业

5.6.2 提高第三产业的结构层次

5.7 做好行业就业规划、完善就业服务体系

6 结论

参考文献

致谢