声明
摘要
1 前言
1．1 研究背景
1．2 研究目的
1．3 研究的意义
1．3．1 理论意义
1．3．2 实践意义
1．4 研究假设
1．5 创新之处
1．5．1 理论研究具有本土化特征
1．5．2 研究方法的多样性
2 国内外研究概况
2．1 胜任特征的研究
2．1．1 胜任特征研究的起源
2．1．2 胜任特征概念的界定
2．1．3 胜任特征模型的概念
2．1．4 胜任特征模型的类型
2．1．5 胜任特征建模方法的研究
2．1．6 胜任特征模型研究进展
2．2 残疾人专职委员的研究
2．2．1 残疾人专职委员的概念界定
2．2．2 残疾人专职委员的任职资格
2．2．3 残疾人专职委员的职责说明
3 研究方法
3．1 残疾人专职委员胜任特征模型的构建
3．1．1 被试
3．1．2 抽样方法
3．1．3 研究工具
3．1．4 研究程序
3．1．5 统计处理
3．2 残疾人专职委员胜任特征模型的验证
3．2．1 被试
3．2．2 抽样方法
3．2．3 研究工具
3．2．4 研究程序
3．2．5 统计处理
3．3 残疾人专职委员胜任特征特点的研究
3．3．1 被试
3．3．2 研究工具
3．3．3 研究程序
3．3．4 统计处理
4．研究结果
4．1 残疾人专职委员胜任特模型的构建
4．1．1 残疾人专职委员的工作分析
4．1．2 残疾人专职委员绩效评估指标的确定
4．1．3 行为事件访谈的结果与分析
4．1．4 开放式问卷的结果统计
4．1．5 残疾人专职委员胜任特征初始模型的形成
4．2 残疾人专职委员胜任胜任特征模型的验证
4．2．1 预测的残疾人专职委员胜任特征自评问卷的结构
4．2．2 预测问卷的项目分析
4．2．3 预测问卷的探索性因素分析
4．2．4 正式问卷的探索性因素分析
4．2．5 问卷的验证性因子分析
4．2．6 正式版问卷的信度分析
4．2．7 问卷及模型的效度分析
4．3 残疾人专职委员胜任特征的具体特点研究
4．3．1 残疾人专职委员胜任特征的性别特点
4．3．2 不同学历的残疾人专职委员胜任特征的特点
4．3．3 残疾人专职委员胜任特征的残疾类别特点
4．3．4 残疾人专职委员胜任特征的残疾时间特点
5 分析与讨论
5．1 残疾人专职委员胜任特征研究的价值
5．2 关于残疾人专职委员胜任特征模型研究相关内容的讨论
5．2．1 关于行为事件访谈法的讨论
5．2．2 残疾人专职委员胜任特征自评问卷的结构分析
5．2．3 关于本研究所建构的胜任特征模型因素及行为表现的分析
5．2．4 访谈结果与问卷自评结果差异的讨论
5．3 残疾人专职委员胜任特征特点的讨论
5．3．1 残疾人专职委员胜任特征各因素性别特点的讨论
5．3．2 不同学历的残疾人专职委员胜任特征各因素特点的讨论
5．3．3 残疾人专职委员胜任特征各因素残疾类别特点的讨论
5．3．4 不同残疾时间在残疾人专职委员胜任特征上特点的讨论
5．4 残疾人专职委员胜任特征模型的应用
5．4．1 在残疾人专职委员选拔中的应用
5．4．2 在残疾人专职委员培训及绩效考核中的应用
6 结论
7 问题与展望
7．1 本研究的不足
7．2 对日后研究的展望
参考文献
附录1 开放式调查问卷
附录2 行为事件访谈纲要
附录3 BEI录音文本编码示例
附录4 残疾人专职委员胜任特征辞典示例
附录5 残疾人专职委员胜任特征自评问卷(预测版)
附录6 残疾人专职委员胜任特征自评问卷(正式版)
攻读硕士学位期间发表学术论文情况
致谢
