我国政府基层单位组织文化建设研究——以大连市碧流河水库管理局为例

摘要

随着社会的不断进步，综合竞争力的不断提升，组织的发展面临着诸多严峻的考验，其中，组织文化建设成为组织竞争实力提升的关键因素之一。近年来，对于组织文化的研究也越来越受到大家的关注。
　　本文研究的是我国政府基层单位的组织文化建设，在阅读大量的关于组织文化、行政组织文化、政府基层单位等方面的文献后，对组织文化、行政组织文化以及我国政府基层单位的特点等相关理论概念进行了梳理，并以理论为基础，从组织文化的精神层面、制度层面、行为层面和物质层面四方面为核心，设计调查问卷。以大连市水务系统的基层单位为调查对象，通过纸质调查问卷方式发放问卷83份，共收回有效问卷72份。通过统计分析，了解政府基层单位组织文化的现状，研究政府基层单位在组织文化建设中存在的问题及成因，对组织文化的结构、功能和组织文化建设的意义进行了深入的剖析，总结出我国政府基层单位组织文化建设中存在着在主观上对组织文化的认知度不高;在建设上基层单位缺乏长远的规划;经济水平落后所导致的物质基础相对薄弱;人才资源缺失使得基层单位的组织文化缺乏活力;团队协作意识不够，组织凝聚力不强等五个方面的问题。
　　通过前四章的论述，在第五章，笔者以大连市碧流河水库管理局为我国政府基层单位组织文化实践探索的个案，提出构建优质政府基层单位组织文化的策略，即强化意识形态领域的建设，加强思想建设，坚持理论与实践的结合，加强组织队伍的团结互助，凸显组织文化凝聚力;完善组织管理机制，加强基层组织的民主化、法制化建设，加强基层组织的长远规划，推进组织的可持续发展;建设具有自身特色的组织文化，使其具有特色的行为文化、特色的时代文化和组织文化的人文特色;加强基层组织的物质文化建设，注重生态环境建设，注重文化阵地建设，丰富文化活动的载体。

目录

声明

摘要

第1章 绪论

1．1 选题的背景及研究意义

1．1．1 选题的背景

1．1．2 研究的意义

1．2 国内外研究综述

1．2．1 国内外关于组织文化发展的研究

1．2．2 国内外关于政府基层单位组织文化的研究

1．3 本文的研究方法和研究内容

1．3．1 研究方法

1．3．2．研究内容

1．4 论文的创新点

第2章 研究的理论基础

2．1 核心概念阐述

2．1．1 基层单位

2．1．2 组织文化

2．2．3 政府基层单位组织文化

2．2 组织文化的结构

2．3 组织文化的功能

2．4 组织文化建设的意义

第3章 我国政府基层单位组织文化建设的现状调查

3．1 问卷的构成和内容

3．2 问卷的统计结构及分析

第4章 我国政府基层单位组织文化建设存在的问题分析

4．1 组织文化的认知度问题

4．2 组织文化建设的长远规划问题

4．3 组织文化建设的物质基础问题

4．4 人才资源缺失问题

4．5 成员间协同合作问题

第5章 我国政府基层单位组织文化建设的措施

5．1 强化意识形态领域的建设

5．1．1 加强思想建设，提高思想认识

5．1．2 坚持学以致用，加强学用相结合

5．1．3 团结互助，凸显组织文化的凝聚力

5．2 完善组织管理机制

5．2．1 完善组织管理机构，加强制度化建设

5．2．2 完善基层单位民主化管理

5．2．3 加强法制制度建设，强化职工法律意识

5．2．4 加强长远规划，推进组织的可持续性发展

5．3 推行特色组织文化建设

5．3．1 挖掘自身潜力，推行基层单位特色行为文化

5．3．2 重视网络文化建设，推进组织文化时代特色

5．3．3 坚持以人为本，发挥组织文化的人文特色

5．4 加强基层组织物质文化建设

5．4．1 注重生态自然，加强基层组织的环境美化

5．4．2 注重文化阵地建设，丰富文化活动载体

第6章 结论

6．1 结论

6．2 本文研究存在的局限性

6．3 展望

参考文献

致谢

附录