人力资源成本会计核算模式设计

摘要

随着经济的不断发展,经济结构由以生产型为主向科技服务型为主的转变已经成为一种趋势.这一转变使得人力资源在企业生产经营和国家经济发展中所起的作用变得更为关键.加之国际竞争的日渐激烈亦使得人们对人力资源更加重视起来.在这种情况下,如何在会计体系中引入有关人力资源成本核算的内容,就显得尤为重要.该文在介绍了人力资源成本会计的产生、发展及研究现状的基础上,对人力资源成本会计的基本理论进行了探讨,并以理论为指导设计了一套较具操作性的人力资源成本会计核算模式.

目录

文摘

英文文摘

前言

1.人力资源成本会计的产生、发展及研究现状

1.1人力资源成本会计产生的社会经济背景

1.2人力资源成本会计产生的理论基础

1.3人力资源成本会计的发展过程及研究现状

1.4人力资源会计与人力资源成本会计

2.人力资源成本会计的基本理论

2.1人力资源成本会计的概念、内容及学科属性

2.1.1人力资源成本会计的概念

2.1.2人力资源成本会计的内容

2.1.3人力资源成本会计的学科属性

2.2人力资源成本会计的职能与目标

2.2.1人力资源成本会计的职能

2.2.2人力资源成本会计的目标

2.3人力资源成本的分类和范围

2.3.1人力资源成本的分类

2.3.2人力资源成本的范围

2.4人力资源成本的计量方法

3.人力资源成本会计核算模式设计

3.1设计思想与设计原则

3.1.1设计思想

3.1.2设计原则

3.2人力资源成本核算的基础工作

3.2.1人力资源成本核算的机构和人员

3.2.2制定人力资源成本会计制度

3.2.3建立健全原始记录制度

3.3人力资源成本核算的原则

3.4人力资源成本计算对象

3.5人力资源成本项目及其具体计量方法

3.5.1人力资源取得成本

3.5.2人力资源开发成本

3.5.3人力资源激励成本

3.5.4人力资源使用成本

3.5.5人力资源离职成本

3.6人力资源成本核算的帐户设置

3.7人力资源成本的核算

3.7.1取得人力资源的核算

3.7.2开发人力资源的核算

3.7.3激励人力资源的核算

3.7.4人力资源投资摊销的核算

3.7.5人力资源使用成本的核算

3.7.6人力资源离职的核算

3.7.7人力资源费用的核算

3.8人力资源成本信息的揭示与报告

4.反映人力资源投资与管理效果的指标体系

4.1反映人力资源流失情况的指标

4.2反映人力资源投资折耗情况的指标

4.3反映对人力资源投资重视程度的指标

4.4反映人力资源投资效果的指标

5.结束语

致谢

参考文献