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第一章绪论
1.1干部人事制度的概念及基本内容
1.2我国干部人事制度的发展历程
第二章我国干部人事制度改革综述
2.1干部人事制度改革
2.1.1干部人事制度改革的必要性
2.1.2人事制度改革需要正确把握的几个重要问题
2.2干部人事制度改革的目标、指导方针和原则
2.2.1干部人事制度改革的目标
2.2.2干部人事制度改革的指导方针和原则
2.3干部人事制度改革与人才强国战略
2.3.1人才的概念
2.3.2人才的作用
2.3.3人才战略的概念
2.3.4干部人事制度改革与人才强国战略
第三章我国干部人事制度改革对策的探讨
3.1坚持唯才是举,不拘一格的选人制度
3.2提高机关领导干部选拔任用的公开程度和透明度
3.2.1推行公开选拔领导干部和党政机关干部竞争上岗制度
3.2.2注重用当其才
3.2.3扩大群众的知情权、参与权、选择权和监督权
3.3加强干部素质教育培训管理体系建设
3.4促进人才资源优化配置
3.4.1交流的原理
3.4.2交流的环境
3.5解决干部“能下”问题,增强机关人才资源活力
3.6完善考核机制,实现机关干部的绩效管理
3.6.1考核的指标体系和评价标准
3.6.2考核的范围和考核方法
3.6.3利用考核对干部实行绩效管理
3.6.4建立健全干部考核责任制
3.7加大反腐败力度,建立健全权利制约机制
3.8认真解决好党政机关干部的“三观”问题
第四章辽宁检验检疫系统干部人事制度改革的探讨
4.1辽宁检验检疫系统干部人事制度改革的现状
4.1.2辽宁检验检疫系统干部人事制度存在的不足
4.2干部人事制度改革与“人才强检”战略
4.3辽宁检验检疫系统干部人事制度改革的具体措施
结论
参考文献
致谢