论企业—大学研究中心的运行机制

摘要

企业—大学研究中心是产学研联合的一种模式，企业和大学通过在大学设立研究中心来实现知识生产和企业的技术创新。在这种合作模式中，企业与大学双方基于战略发展的需要，在核心技术开发和前沿技术转化上双方进行紧密的合作，体现了最大程度的优势互补。因此，探讨企业—大学研究中心的运行机制有着极其重要的意义。 全文共分五章。第一、二章主要从企业与大学的关系探究入手，解析企业—大学研究中心的特点和功能。第三章，以企业技术创新理论、产学研合作理论等为基础，通过解读企业—大学研究中心的发展面临的主要矛盾，剖析其价值协同机制。第四章，在价值协同的分析基础之上，针对企业—大学研究中心的知识共享的问题和对策进行分析，提出知识共享机制。第五章，结合具体的案例，针对我国企业—大学研究中心发展的具体问题提出的相应的建议和对策。 本文的创新点在于，企业—大学研究中心作为产学研联合的重要模式，在归纳和总结了其主要特点和功能的基础之上，提出其存在和发展的前提与动力是参与主体的价值契合，并剖析了这种价值契合的过程，提出价值协同机制。此外针对企业—大学研究中心中的知识创造与技术转移问题，提出相应的知识共享机制。

目录

文摘

英文文摘

声明

第1章绪论

1.1问题提出及选题意义

1.1.1问题的提出

1.1.2选题的意义

1.2文献综述

1.2.1对产学研联合的界定

1.2.2对产学研联合模式与机制的研究

1.2.3对我国产学研联合的对策研究

1.2.4对企业—大学研究中心的研究

1.3研究思路、方法与创新点

1.3.1研究思路

1.3.2研究方法

1.3.3创新点

第2章企业—大学研究中心的特点与功能

2.1企业与大学合作的典型模式

2.1.1技术转让模式

2.1.2合作开发模式

2.1.3联合共建模式

2.2企业—大学研究中心的特点

2.2.1企业—大学研究中心的产生

2.2.2企业—大学研究中心的优势

2.2.3企业—大学研究中心的局限

2.3企业—大学研究中心的功能

2.3.1科技创新功能

2.3.2人才培养功能

2.3.3文化融合功能

第3章企业—大学研究中心的价值协同机制

3.1企业与大学共建研究中心的价值共识

3.1.1企业参与共建研究中心的价值追求

3.1.2大学参与共建研究中心的价值追求

3.1.3企业与大学的价值共识

3.2企业与大学共建研究中心的冲突分析

3.2.1功利价值与科学价值的冲突

3.2.2体制冲突

3.2.3企业经济效益与大学社会效益的冲突

3.2.4文化冲突

3.3实现价值协同的措施与保障

3.3.1实现价值协同的制度保障

3.3.2实现价值协同的文化基础

第4章企业—大学研究中心的知识共享机制

4.1大学与企业的知识不对称和信息不对称

4.1.1知识不对称

4.1.2信息不对称

4.2影响知识共享的因素

4.2.1主体因素

4.2.2客体因素

4.3知识共享机制

4.3.1知识共享激励机制

4.3.2知识共享文化机制

4.3.3人员交流机制

第5章我国企业—大学研究中心的问题与对策

5.1我国企业—大学研究中心的现状

5.1.1我国企业—大学研究中心的发展概况

5.1.2沈鼓—大工联合建立研究中心的个案分析

5.2我国企业—大学研究中心存在的问题分析

5.2.1对大学教学科研的冲击

5.2.2竞争层次较低

5.2.3短期利润与长期效益的矛盾

5.2.4科研成果的产权归属问题

5.2.5科研活动的“多头”领导

5.3企业—大学研究中心运行机制的建议

5.3.1完善企业—大学研究中心运行机制的原则

5.3.2明确利益相关方的责权利

5.3.3优化组织结构

5.3.4完善激励机制

5.3.5革新人才流动机制

5.3.6建立风险防范和承担机制

5.3.7科技成果转化的保障机制

5.3.8完善评估机制

第6章结论

参考文献

致谢

作者简历

攻读学位期间发表的论著及获奖情况