声明
摘要
第1章 绪论
1.1 研究背景
1.2 研究问题的提出
1.3 研究目的及意义
1.3.1 研究目的
1.3.2 研究意义
1.4 研究的基本框架
1.4.1 技术路线
1.4.2 论文结构
1.5 研究方法
第2章 文献评述
2.1 组织惯例相关理论研究
2.1.1 组织惯例的定义
2.1.2 组织惯例的分类
2.1.3 组织惯例的演化
2.1.4 组织惯例演化的驱动因素
2.2 扎根理论方法及工具
2.2.1 扎根理论方法
2.2.2 Nvivo10.0软件介绍
第3章 研究设计与过程
3.1 研究对象的确定
3.2 资料搜集与整理
3.3 研究过程
3.3.1 创建项目
3.3.2 开放式编码
3.3.3 主轴编码
3.3.4 选择性编码
3.3.5 信度检验
3.3.6 模型构建
3.3.7 理论饱和度检验
第4章 案例分析
4.1 组织惯例演化驱动因素分析
4.1.1 外部驱动因素
4.1.2 内部驱动因素
4.2 组织惯例演化过程分析
4.2.1 德国研发阶段(2003-2008)
4.2.2 本土化研发阶段(2009-至今)
4.3 案例小结
第5章 结束语
5.1 研究结论
5.2 管理启示
5.2.1 提升组织技术能力
5.2.2 有效管理文化差异
5.2.3 制定合理的公司战略
5.2.4 加强企业的市场竞争力
5.3 研究创新
5.4 研究不足与展望
参考文献
致谢