商业银行员工绩效考核管理系统的设计与实现

摘要

首先对商业银行员工绩效考核管理的国内外发展现状进行了分析和研究。在此基础上，以银行已有的信息化建设为基础，以商业银行绩效考核管理的业务需求为切入点，采用软件工程的理论、技术和工具，对系统的总体目标、功能目标、业务流程、数据流程、系统功能及非功能性需求等进行了详细分析和设计。
　　采用KPI技术，对员工绩效考核管理的业务流程及功能需求进行了细、深入的分析，对系统的主要功能模块进行了设计。采用J2EE体系结构、Java技术开发技术以及SQLServer2005数据库，系统进行了实现。系统实现的功能包括:个人管理功能、绩效管理功能、绩效报表功能以及系统管理功能。其中，个人管理功能模块是对商业银行绩效考核管理的个人情况进行管理操作，主要负责管理银行员工的个人信息管理，更加侧重于员工的绩效信息管理，其中主要包括绩效每日填报、打卡情况、信息查询、个人资料管理四个子功能;绩效管理功能模块主要是对绩效管理过程的控制，员工绩效信息繁杂而多，需要按条件对绩效进行整理，根据绩效考评标准进行绩效考评打分，最终确定奖惩额度，要包括绩效统计、绩效考评标准、绩效考评打分、奖惩管理四个子功能;绩效报表管理功能模块是对商业银行员工绩效考核管理系统的员工绩效报表进行管理，此模块下可以根据查询条件生成符合条件要求的各种报表，包括报表模板管理、统计报表制作、图形分析、打印管理四个子功能;系统管理模块主要包括职工账号管理、角色管理、权限分配、系统日志四个子模块。
　　本系统是银行管理层对员工进行绩效考核与业务管理的IT支持系统。系统通过对主机业务系统返传的报表数据进行收集、分离、统计、归类，形成员工考核报表和图形分析数据，建立考核指标体系，使银行管理层和员工可以实时通过网络终端查询考核信息，为银行建立科学的成本核算体系提供参考。该系统已经在商业银行中进行试用，并且取得了良好的应用反馈。

目录

声明

摘要

第1章 引言

1．1 研究背景

1．2 研究现状

1．3 研究目标

1．4 研究内容

1．5 本文结构

第2章 相关技术

2．1 J2EE概述

2．2 SQL Server 2005简介

2．3 KPI介绍

2．3．1 KPI概念

2．3．2 KPI原则

2．3．3 KPI设计思路

2．4 本章小结

第3章 需求分析

3．1 业务流程分析

3．2 用户需求分析

3．3 功能需求分析

3．3．1 个人管理功能分析

3．3．2 绩效管理功能分析

3．3．3 绩效报表管理功能分析

3．3．4 系统管理功能分析

3．4 非功能性需求分析

3．4．1 服务器运行环境要求

3．4．2 其他方面要求

3．5 本章小结

4．1 总体设计

4．1．1 架构设计

4．1．2 总体功能设计

4．2 功能模块设计

4．2．1 个人管理模块的设计

4．2．2 绩效管理模块的设计

4．2．3 绩效报表管理模块的设计

4．2．4 系统管理模块的设计

4．3 关键类的设计

4．3．1 个人管理类

4．3．2 绩效管理类

4．3．3 绩效报表管理类

4．3．4 系统管理类

4．4 数据库设计

4．4．1 数据关系设计

4．4．2 数据表设计

4．5 本章小结

5．1 系统登录的实现

5．2 系统各模块的实现

5．2．1 个人管理模块的实现

5．2．2 绩效管理模块的实现

5．2．3 绩效报表管理模块的实现

5．2．4 系统管理模块的实现

5．3 本章小结

6．1 测试原理

6．2 测试用例和测试结果

6．3 性能测试

6．4 本章小结

7．1 总结

7．2 存在问题与展望

参考文献

致谢