商业银行营销绩效管理系统的设计与实现

摘要

营销绩效管理是随着时代而产生的一种新型的人力资源管理的手段,是人力资源管理的主要内容和目的,对现代人力资源管理有很大的价值和作用.营销绩效管理能够提升企业的核心竞争力,扩大企业的总体战略目标,构建新型的企业管理模式,实现企业的利益最大化,优化人才的选用、培训和管理,确保企业的人力资源能够合理利用与管理.绩效管理是一个识别、评定和反馈的互动过程,必须始终保持,与企业的发展目标相一致,实现企业目标与营销绩效管理相互联动发展.