文摘
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独创性说明及关于论文使用授权的说明
1绪论
1.1研究意义
1.2国内外研究现状概述
1.2.1国外激励与约束机制理论研究
1.2.2国内激励与约束机制理论研究
1.3研究的逻辑与内容体系
1.4有关说明
2企业经营者激励与约束的理论基础
2.1委托代理理论
2.2管理激励理论
2.3企业家及人力资本理论
2.4产权理论
3西方企业经营者激励与约束机制
3.1美国企业经营者激励与约束机制
3.1.1美国人文背景
3.1.2激励机制
3.1.3约束机制
3.2日本企业经营者激励与约束机制
3.2.1日本人文背景
3.2.2激励机制
3.2.3约束机制
3.3德国企业经营者激励与约束机制
3.3.1激励机制
3.3.2约束机制
3.4法国企业经营者激励与约束机制
3.4.1激励机制
3.4.2约束机制
4我国企业经营者激励与约束机制现状与分析
4.1我国企业经营者激励机制的现状及分析
4.1.1我国企业经营者年薪制实施现状与问题
4.1.2我国企业经营者实施股票期权现状与问题
4.1.3我国企业经营者精神激励的现状
4.2我国企业经营者约束机制现状及分析
5中西方企业经营者激励与约束机制比较
5.1激励机制比较
5.2约束机制比较
5.2.1股东及董事会的约束比较
5.2.2董事会对经营权的约束比较
5.2.3利益相关者对经营者的约束比较
5.2.4市场和法律执行方面的比较
5.3中西方企业经营者激励与约束机制比较分析
6我国企业经营者激励与约束机制的借鉴与创新
6.1我国企业经营者激励与约束机制的设计
6.1.1明晰的产权关系
6.1.2完善的公司治理结构
6.1.3调整薪酬结构
6.1.4将年薪制的利益激励机制与认股制的风险控制机制结合起来
6.1.5建立和完善竞争激励机制
6.1.6重视声誉激励机制的作用
6.2我国企业经营者激励与约束机制的配套建设
6.3我国企业经营者激励与约束机制实施的法律保证
7结论
参考文献
在学研究成果
致 谢