合肥众赢公司员工信息管理系统的设计与实现

摘要

随着社会的发展，企业管理组织的分工越来越细，职能部门的增加，原来传统的粗放组织管理方法就越来越跟不上形势，由此而导致的企业组织人力资源的管理成本也越来越高，在耗费组织人力成本的同时也在消耗企业的各项资源。人力资源员工信息管理系统利用现代高效的员工管理信息系统，对新形势下的企业人力资源管理采用高效的、明细的、低成本的、具有发展性和协作性的科学管理，提高生产经营人员的劳动效率和人力资源成本利用率，为公司的企业价值成长和员工个人价值成长提供共同发展的平台。
　　本文在借鉴市场上各种员工管理系统产品优缺点的基础上，对合肥众赢公司员工管理的业务需求进行认真调研分析，系统研究了各种开发模式和开发架构，给出了一个员工管理系统的解决方案，合肥众赢公司员工管理系统按照B/S三层结构进行开发，利用Microsoft ASP.NET4.0作为系统开发平台，采用ADO.NET数据访问技术访问数据库，数据库为SQL Server2005，详细设计和实现了合肥众赢公司员工管理系统。论文按照软件工程的观点进行撰写安排，重点介绍了系统的需求分析部分，总结了合肥众赢公司员工管理的业务流程和业务需求。在此基础上，介绍了系统的总体设计工作，划分了系统的各个功能模块，并进行了数据库的设计，最后，文章详细介绍了合肥众赢公司员工管理系统的实现效果和测试情况。
　　系统已经在公司内部投入使用，经实践使用证明，本论文所设计的系统架构稳定性好，可扩展性强，满足预期管理目标及其他管理需求，为企业的员工管理和决策提供了有力的支持，同时，也为相似的企业或者组织提供了可以借鉴的一套技术方案。

目录

声明

摘要

1 绪论

1．1 研究背景和意义

1．2 企业员工管理技术现状

1．3 本文所做的主要工作

1．4 论文章节安排

1．5 本章小结

2 关键技术

2．1 ASP．NET平台

2．1．1 ASP．NET的Web窗体编程

2．1．2 ASP．NET的组件模型

2．2 基于Web数据库技术

2．2．1 技术简介

2．2．2 常见Web数据库访问技术

2．3 Ajax技术

2．4 系统架构设计

2．5 本章小结

3 系统需求分析

3．1 功能需求分析

3．2 系统业务需求

3．3 系统非功能需求

3．4 系统可行性分析

3．4．1 系统的技术层面的可行性分析

3．4．2 系统的经济效益的可行性分析

3．4．3 系统的操作可行性分析

3．4．4 系统的管理方法上可行性分析

3．5 本章小结

4 系统设计

4．1 系统设计原则

4．2 系统功能结构模块总体设计

4．2．1 系统功能结构

4．2．2 系统软件架构

4．3 系统功能模块详细设计

4．3．1 员工信息管理模块

4．3．2 员工能力评估模块

4．3．3 员工技能培训管理模块

4．3．4 员工薪酬管理模块

4．3．5 数据流图分析

4．4 数据库设计

4．4．1 概念结构设计

4．4．2 物理结构设计

4．5 本章小结

5 系统的实现

5．1 开发环境

5．2 编码规则

5．3 登录模块的实现

5．4 员工信息管理模块的实现

5．5 员工能力评估模块的实现

5．6 员工技能培训管理模块的实现

5．7 员工薪酬福利管理模块的实现

5．8 修改登录密码模块的实现

5．9 本章小结

6 系统测试

6．1 测试方法

6．2 系统性能测试设计

6．2．1 性能测试的测试环境

6．2．2 性能测试的测试工具

6．2．3 性能测试的测试用例及结果分析

6．3 本章小结

结论

参考文献

致谢