声明
摘要
1 绪论
1.1 研究背景与意义
1.1.1 问题的提出
1.1.2 研究的意义
1.2 国内外文献综述
1.2.1 国外研究现状
1.2.2 国内研究现状
1.3 研究内容与方法
1.3.1 研究内容
1.3.2 研究方法
1.3.2 研究路线
2 朝阳市警力资源管理的现状与问题分析
2.1 朝阳市警力资源管理的现实状况
2.1.1 朝阳市公安机关机构设置情况
2.1.2 朝阳市公安机关警力资源配置情况
2.2 朝阳市警力资源管理存在的问题分析
2.2.1 部门机构繁杂及工作效率不高
2.2.2 警力资源短缺与资源浪费并存
2.2.3 非警务活动占用了太多警力
2.2.4 激励机制的缺陷影晌工作动力
2.2.5 民警专业素质水平有待提高
2.3 朝阳市公安机关警力资源管理问题的原因分析
2.3.1 机构设置不适应新形势需求
2.3.2 警力资源缺乏科学配置
2.3.3 公安机关属性定位不准确
2.3.4 缺乏科学的工作激励机制
2.3.5 民警教育培训体系不健全
3 朝阳市公安机关改善警力资源管理的方案论证
3.1 警力资源管理相关理论
3.1.1 无增长改善论
3.1.2 双因素激励理论
3.2 不同国家和地区警力资源管理经验与启示
3.2.1 美国的计绩考核管理经验
3.2.2 香港的警力资源管理经验
3.2.3 辽源市公安局的警务改革经验
3.3 朝阳市警力资源管理的方案设计及可行性分析
3.3.1 构建精简高效的职能机构
3.3.2 建立全方位考核奖励机制
3.3.3 培养履职能力强的民警队伍
3.3.4 设计方案的可行性分析
4 朝阳市警力资源管理的具体对策与建议
4.1 优化重组警力资源
4.1.1 以动态调整精简机构
4.1.2 挖掘社会警力资源
4.2 明确公安机关职能定位
4.2.1 公安机关职能
4.2.2 减少非警务活动
4.3 完善考核激励制度
4.3.1 建立民警全方位考核制度
4.3.2 实行民警职业生涯管理
4.3.3 实行双因素奖励机制
4.4 加强队伍职业化培训
4.4.1 增强培训的针对性和实用性
4.4.2 鼓励民警自我教育投资
结论
参考文献
致谢