睿图公司岗位能力及业绩评估系统设计与实现

摘要

出于业务拓展的长期需求，睿图公司需要构建新型的发展战略，为此需要对企业的业绩度量、评估以及员工的岗位能力实施更为先进的管理体制，同时建立相应的业绩管理信息系统对此进行管理上的支持，最终目的是使本企业的运营业绩和员工能力达到一种有效和稳定的提升。
　　本文从该系统的需求分析、软件设计、程序实现等方面，就如何设计和开发该软件系统进行论述，主要完成了以下工作。首先针对该公司的实际业务管理的特点，将该系统的总体功能分解为基础信息管理功能、业绩分析评估管理功能、岗位能力管理功能和其他辅助型功能等几个层面。对每个方面的功能，完成了较为详细的系统分析，建立了相应的用例模型和交互图模型。第二项工作是以需求分析为基础，构建了整体系统的设计框架。第三项工作是以总体设计为基础，完成了主要模块的内部设计，具体给出了数据库设计方案、数据库表的设计方案、各主要模块的内部数据处理流程及其相应类图、活动图等形式模型，较为完备地完成了该软件的详细设计工作。第四项工作是在此基础上完成了程序实现，给出了主要程序的主体代码及其程序测试的主要内容与结果。该系统采用客户/服务器架构，在技术上采用成熟的C++编程语言和SQL Server数据库平台，便于用户使用同时利于运行维护。该软件目前已完成试运行，试运行期间通过了各项指标测试，较好地满足了预期的开发需求。

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摘要

1 绪论

1．1 开发应用背景

1．2 关键理论及技术基础

1．2．1 业绩管理理论基础

1．2．2 管理信息系统基础

1．2．3 相关软件技术基础

1．3 论文章节安排

2 需求分析

2．1 系统整体功能

2．2 基础信息管理

2．2．1 企业运营基础信息管理

2．2．2 岗位及员工基础信息管理

2．3 业绩目标及分析评估管理

2．3．1 业绩目标管理

2．3．2 业绩分析评估

2．4 岗位能力管理

2．4．1 岗位任职资质管理

2．4．2 岗位能力评估

2．5 小结

3 系统设计

3．1 软件总体设计

3．2 系统模块详细设计

3．2．1 基础信息管理模块设计

3．2．2 业绩目标管理模块设计

3．2．3 业绩分析评估模块设计

3．2．4 岗位任职资质管理模块设计

3．2．5 岗位能力评估模块设计

3．3 小结

4 系统实现

4．1 开发方案及工具简述

4．2 主要模块的程序实现

4．2．1 业绩基础信息管理模块实现

4．2．2 业绩目标管理模块实现

4．2．3 业绩分析评估模块实现

4．2．4 岗位资质与能力评估模块实现

4．3 软件测试

结论

参考文献

致谢