辽宁（营口）沿海产业基地职称管理工作改进研究

摘要

职称管理工作是企事业单位专业技术人员管理中的一项重要内容，与广大专业技术人员的切身利益息息相关，倍受社会各界的广泛关注。做好职称管理工作，充分地发挥专业技术人员的作用，鼓励专业技术人才脱颖而出，促进专业技术人员队伍结构不断改善，以及促进对外技术交流与合作，都具有十分重要的现实意义。采取哪些途径或措施做好职称管理工作，也是值得人事职能工作部门深入研究探讨的课题之一。 近年来，伴随着经济发展和社会进步，特别是随着用人和分配制度改革以及经济的多元化发展，我国职称管理工作迎来了新的发展时期，与此同时，现行职称管理制度中存在的一些深层次的矛盾也开始逐渐凸显，需要不断加以改进。 笔者在参阅国内外大量文献资料的基础上，依据中共中央办公厅、国务院办公厅《关于深化职称制度改革的意见》中对深化职称制度改革的有关要求，通过系统分析目前职称管理工作面临的新形势、新问题，尝试从政府、企业、人才自身等不同的职称工作参与主体这一角度入手，分析职称管理工作现存的不足与弊端，旨在借鉴先进地区的管理经验与模式，有针对性地改进辽宁（营口）沿海产业基地的职称管理工作。 本文重点就职称管理工作的事前、事中、事后管理以及如何加强对企业的联动与指导、鼓励其配合职称管理工作开展等方面进行了思考，拟引导有关部门和企业，在一定程度上改进和完善相关工作的内容、流程及方式，合理配置人力资源，使职称管理工作能更好地适应经济社会创新发展的要求，更符合发现人才、使用人才的规律，从而充分发挥园区企业技术人才的优势，建立科学、高效的人才管理体制机制，为辽宁自由贸易区输送更多高端人才。

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