烟台海事局员工绩效考评研究

摘要

绩效考评是组织人事管理的重要内容,更是组织管理强有力的手段之一。绩效考评的目的是通过考核提高每个个体的效率,最终实现组织的目标。本文是在系统分析的基础上,对烟台海事局绩效考评系统进行的研究。本文论述了绩效考评的方法与原则,指出了绩效考评在管理中的作用所在。结合烟台海事局的内、外部因素对绩效考评体系的要求,针对现有的考评体系应用于员工考评时所存在着的一些缺陷,根据对适用理论的分析,制定了全局员工的绩效考评的指标。员工绩效考评指标确定之后,如何应用这一指标体系进行实际评价就是一个重要课题。本文选择应用层次分析法和模糊综合评价法于实际评价,构造了烟台海事局绩效考评层次分析模型,设计了相应的调查表,并在该局的一个部门进行了实际应用,取得了满意的效果。本文最后提出了该局绩效考评的实施工作流程,以及绩效考评结果的应用,为烟台海事局人事管理决策提供了参考依据。

目录

第1章 绪论

第2章 烟台海事局员工绩效考评的历史与现状分析

第3章 烟台海事局员工绩效考评指标权重的计算

第4章 烟台海事局员工绩效的模糊综合评判

第5章 烟台海事局员工绩效考评的实施

第6章 结论

攻读学位期间公开发表的论文

致谢

参考文献