摘要
ABSTRACT
第1章 绪论
1.1 研究背景及意义
1.2 国内外相关研究综述
1.3 研究内容与方法
1.4 论文结构框架
第2章 相关理论综述
2.1 薪资概念及构成
2.1.1 薪资的内涵
2.1.2 薪酬体系的类型
2.2 岗位绩效工资制概述
2.2.1 岗位绩效工资制的含义
2.2.2 岗位绩效工资制的优点
2.2.3 岗位绩效工资设计及实施原则
2.3 绩效考评与岗位评价
2.3.1 绩效考评基本理论
2.3.2 绩效考评与薪酬的关联性
2.3.3 岗位评价方法
2.4 本章小结
第3章 吉林建龙钢铁公司岗位绩效工资体系现状分析
3.1 吉林建龙钢铁公司概况
3.1.1 公司情况简介
3.1.2 人力资源现状
3.2 岗位绩效工资体系现状与问题剖析
3.2.1 岗位绩效工资体系现状及分析
3.2.2 岗位绩效工资体系存在的问题
3.2.3 存在问题的原因剖析
3.3 本章小结
第4章 吉林建龙钢铁公司岗位绩效工资体系优化设计
4.1 优化设计的目标与原则
4.1.1 优化设计目标
4.1.2 优化设计原则
4.2 优化设计的影响因素及设计思路
4.2.1 优化设计的影响因素分析
4.2.2 优化设计的思路
4.3 岗位绩效工资体系的优化设计方案
4.3.1 岗位分析与岗位评价
4.3.2 绩效考评体系优化设计
4.3.3 岗位绩效工资体系结构设计
4.4 本章小结
第5章 岗位绩效工资体系优化设计方案实施及效果评价
5.1 优化方案的实施
5.1.1 优化方案实施的过程
5.1.2 优化方案实施难点分析
5.2 优化方案实施的效果评价
5.3 本章小结
第6章 总结与展望
参考文献
致谢