基于“互联网+”的企业创新型管理人才素质评价研究

摘要

随着“互联网+”行动计划提出，“互联网+”在经济结构调整中的重要地位日益突显，成为国家战略的四项内容之一，推动着移动互联网、大数据、物联网等与现代企业结合，“互联网+”助力中小企业创新成长，让中小企业有了更多的发展空间，能够为中小企业提供更丰富的服务，这其中涉及到管理模式、服务模式等互联网化问题，如何做好“互联网+”与企业的良好对接，需要创新作为支撑，只有创新才能使组织的产品和服务获得高附加值，只有创新才能使组织赢得竞争优势，只有创新才能为组织带来可持续的增长。而实现创新的关键在于人才，而就企业而言，高素质的管理人才对于企业组织能力和管理的全面提升具有重要作用，是实现企业创新发展的根本，因此，有必要对企业创新型管理人才素质评价进行研究，以备高素质的创新型管理人才选拔，同时实现创新型管理人员的能力培养。
　　针对以上背景，本文对“互联网+”背景下企业创新型管理人才素质评价进行了深度研究，第一，通过对河北和辽宁两个地区的5家企业发放邮件的形式进行问卷调查，得出“互联网+”背景下企业管理人才的胜任素质情况，指出企业管理人才素质评价体系不完善、岗位匹配度不高、创新能力不足等突出问题，基于这些现状的调查，得出“互联网+背景下企业创新型管理人才素质评价的迫切需求;第二，通过文献分析法和深入访谈法，分析出基于“互联网+”的企业创新型管理人才素质构成，通过因子分析法对各种胜任素质进行主成分提取，形成企业创新型管理人才素质评价体系，包括5个一级指标，即创新知识、创新思维、创新能力、创新人格和管理能力，以及19个二级指标;第三，运用模糊综合评价法建立企业创新型管理人才素质评价模型，通过应用实例检验模型的有效性，为企业创新型管理人才的选拔和晋升提供一定的参考。

目录

声明

摘要

第1章 绪论

1．1 研究背景及意义

1．1．1 研究背景

1．1．2 研究意义

1．2 国内外研究现状

1．2．1 “互联网+”研究现状

1．2．2 人才素质模型研究现状

1．2．3 人才素质评价研究现状

1．2．4 相关研究评述

1．3 研究内容与方法

1．3．1 研究内容

1．3．2 研究方法

第2章 相关概念及理论综述

2．1 相关概念界定

2．1．1 创新型管理人才概念

2．1．2 人才素质概念

2．2 “互联网+”相关理论

2．2．1 “互联网+”定义

2．2．2 “互联网+”特征及内容

2．3 人才素质评价相关理论

2．3．1 人才素质评价理论依据

2．3．2 人才素质评价方法

2．3．3 人才素质评价理论

第3章 “互联网+”背景下企业管理人才胜任素质现状分析

3．1 企业管理人才胜任素质现状

3．1．1 调查目的

3．1．2 调查设计

3．1．3 调查结果分析

3．2 企业管理人才胜任素质存在问题

3．3 “互联网+”对企业创新型管理人才素质需求分析

第4章 基于“互联网+”的企业创新型管理人才素质评价指标体系建立

4．1 企业创新型管理人才素质的构成要素

4．1．1 创新型人才素质构成要素

4．1．2 管理人才素质构成要素

4．2 企业创新型管理人才素质评价指标体系的建立原则及思路

4．2．1 指标体系的建立原则

4．2．2 指标体系的构建思路

4．3 企业创新型管理人才素质评价指标体系构建过程

4．3．1 素质指标筛选

4．3．2 素质指标体系数据收集

4．3．3 因子分析法计算结果

4．3．4 基于“互联网+”的企业创新型管理人才素质评价指标体系建立

第5章 基于“互联网+”的企业创新型管理人才素质评价模型的构建

5．1 企业创新型管理人才素质评价模型的构建原则

5．2 基于“互联网+”的企业创新型管理人才素质评价方法及流程

5．2．1 模糊综合评价法介绍

5．2．2 模糊综合评价过程

5．3 基于“互联网+”的企业创新型管理人才素质评价模型的建立

5．3．1 建立企业创新型管理人才素质递进层次结构模型

5．3．2 确定企业创新型管理人才素质评价模型指标权重

5．4 实例应用

5．4．1 A企业概况

5．4．2 A企业创新型管理人才素质评价

5．4．3 评价结果分析

第6章 结论与展望

6．1 研究结论

6．2 研究不足与展望

参考文献

附录

致谢