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第1章 引言
第2章 经侦警察素质建设概述
2.1经侦警察素质的涵义和基本要求
2.1.1经侦警察素质的涵义
2.1.2经侦警察素质的基本要求
2.2经侦警察素质建设的相关理论
2.2.1马克思主义的人本理论与人的素质发展
2.2.2组织行为学的需要激励理论
2.2.3德才素质统一原理
2.2.4学习型组织理论
2.3新形势下经侦警察素质建设面临的挑战
2.3.1体制转轨与社会转型的挑战
2.3.2信息社会与知识经济时代带来的挑战
第3章 国外经侦警察队伍素质建设的经验借鉴
3.1以高素质著称的日本经侦警察队伍
3.2注重培训与公共服务质量的英国经侦警察
3.3美国遏制经侦警察腐化的全面监督政策
3.4国外经侦队伍素质建设的启示
第4章 我国经侦警察素质建设的现状分析
4.1当前我国经侦警察素质表现的基本概况
4.2我国经侦警察素质现状的成因
4.3改善经侦警察素质现状需要注意的几个方面
4.3.1正确认识经侦警察个体素质与组织素质的关系
4.3.2全面理解经侦警察素质与公安管理的内在联系
4.3.3走出孤立看待提高经侦警察素质的误区
第5章 完善我国经侦警察素质建设的对策探讨
5.1通过管理机制创新完善经侦警察素质建设
5.1.1倡导以人为本的管理理念
5.1.2改革“条块分割”的经侦警察管理体制
5.1.3实现由传统管理模式到现代管理模式的转变
5.2建立新型的经侦警察考核激励机制
5.2.1科学分析经侦警察的需求状况
5.2.2以目标管理为基础,制定合理的考核评价指标
5.2.3建立完善的考核激励机制
5.3规范和完善教育培训制度
5.3.1加强职业道德教育,提高经侦警察的道德素质
5.3.2改革和完善培训制度,推进经侦警察职业化建设
5.3.3倡导自主学习、终生学习,创建学习型经侦警察队伍
5.4建立健全经侦警察保障体系
5.4.1健全经侦警察队伍的物质保障体系
5.4.2建立人民警察生命安全保障体系
5.4.3坚持依法、科学用警,为办案警察“减负”
5.5构建和塑造先进的经侦警察文化
5.5.1深刻理解经侦警察文化内涵,树立文化强警的观念
5.5.2构建先进的经侦警察文化,全方位提高经侦警察素质
5.5.3不断加强经侦警察队伍的文明形象建设
5.5.4积极探索经侦警察文化建设的新思路
结论
参考文献
致谢