综合医院医务人员幸福感状况调查及管理对策

摘要

目的：1.研究医院医务人员幸福感的现状和特点；2.了解医务人员幸福感的影响因素：3.探讨提升医务人员幸福感水平的对策，为医院管理部门制定科学决策提供参考依据。 方法：随机抽取江西省人民医院以及南昌大学第四附属医院的390名医务工作者作为研究对象，采用《综合幸福感问卷》进行调查，使用SPSS 13.0软件进行统计分析。 结果：第一，《综合幸福感问卷》具有良好的信度和效度，适用于医务人员的幸福感测量：第二，南昌市综合医院医务人员的总体幸福感得分6.30±1.19，与其他人群总体幸福感得分相比，高于大学生和军人的总体幸福感水平，和老年人的总体幸福感无显著性差异；第三，家庭来自城市、已婚、工龄在1O年以下、初中级职称、硕士及以上文化程度、较高的收入水平、良好的健康自评、较多的兴趣爱好、较长的休闲时间、较小的工作压力、积极面对压力的方式、明确的未来生活目标等都对医务人员的幸福感有着积极的影响；第四，逐步回归分析显示，对总体幸福感影响作用由大到小的因素依次为文化程度、职称、工作压力和每周休闲时间。 对策：基于以上的分析结果，本研究提出以下的对策：1.创造积极社会环境，减轻医务人员压力；2.建立系统的幸福感评价体系，制定合理的幸福感测量标准;3.坚持科学发展，构建和谐医院；4.树立人本管理理念，强化职业管理意识;5.优化绩效考核制度，健全人才培养制度；6.发挥管理者的积极作用，营造幸福的工作氛围；7.医务人员应保持积极向上的愉悦心态、培养挫折的承受能力、合理宣泄消极情绪升华积极情感、积极学习沟通技巧、创造良好的职业形象。

目录

文摘

英文文摘

声明

第1章 前言

1.1研究背景

1.2研究价值

1.3研究意义

1.4研究方法

第2章 医务人员幸福感研究综述

第3章 研究对象与调查工具

3.1研究对象

3.2调查工具

3.3调查数据统计分析

3.4质量控制

第4章 医务人员幸福感状况调查与分析

4.1《综合幸福感问卷》信度和效度分析

4.2综合医院医务人员幸福感总体状况

4.3综合医院医务人员幸福感相关因素

4.3.1年龄、性别与幸福感

4.3.2家庭、婚姻状况与幸福感

4.3.3职业、科室、工龄与幸福感

4.3.4职称、文化程度与幸福感

4.3.5收入水平与幸福感

4.3.6健康自评与幸福感

4.3.7兴趣爱好、每周休闲时间与幸福感

4.3.8工作压力、压力应对方式与幸福感

4.3.9生活目标与幸福感

4.4综合医院医务人员总体幸福感多元回归分析

第5章 讨论与分析

5.1医务人员总体幸福感与其他人群的比较

5.2结论

5.3主要结果讨论

第6章 如何提升医务人员幸福感

致谢

参考文献

附录

攻读学位期间的研究成果