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第1章引言
1.1问题的提出及研究的目的
1.2当前我国女性人才资源开发和利用的必要性分析
1.2.1女性人才资源是实现可持续发展的条件之一
1.2.2女性人才资源的开发是构建社会主义和谐社会的重要内容
1.2.3有效地开发女性人才资源,是实施人才强国战略、全面实现建设小康社会的重要内容
1.2.4开发女性人才资源有利于人才资源的合理配置和使用
1.3国内外女性人才资源开发利用研究综述
1.3.1国外女性人才资源开发利用综述
1.3.2国内关于女性人才资源开发的研究综述
1.4拟解决的主要问题、研究方法及创新之处
第2章女性人才资源开发利用概述
2.1人力资源与女性人力资源
2.1.1什么是人力资源及女性人力资源
2.1.2女性人力资源的主要特征
2.2女性人才资源概念界定及与女性人力资源关系转化
2.2.1女性人才资源的概念及类别
2.2.2我国女性人才资源的主要特点
2.2.3女性人才资源的优势
2.2.4女性人力资源向女性人才资源的转化
2.3女性人才资源的开发利用
2.3.1女性人才资源开发利用的概念
2.3.2女性人才资源开发利用的主要基础
第3章 当前发达国家女性人才资源开发和利用的概况及对我国的启示
3.1发达国家女性人才资源开发利用的概况
3.1.1美国女性人才资源开发利用基本概况
3.1.2英国女性人才开发和利用概况
3.1.3 日本女性人才资源开发利用概况
3.2发达国家女性人才资源开发对我国的启示
第4章我国女性人才资源开发和利用的现状及存在的问题
4.1我国女性人才资源开发和利用的现状
4.1.1我国女性人才资源的数量和分布
4.1.2女性人才资源的质量情况
4.1.3高层次女性人才的利用
4.2我国女性人才资源开发和利用所存在的问题
4.2.1女性自身的问题
4.2.2社会和企业方面的存在问题
4.2.3政府方面的问题
第5章对我国女性人才资源开发利用中存在问题的对策
5.1我国女性人才资源开发与利用的有利因素分析
5.2女性人才资源开发的对策
5.2.1从女性本身角度
5.2.2从政府角度
5.2.3从企业角度
第6章结论与展望
6.1结论
6.2进一步工作的方向
参考文献
附录:A问卷:我国女性人才资源开发与利用现状调查问卷
攻读学位期间的研究成果
致谢