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第1章 绪论
1.1 研究背景及研究意义
1.1.1 研究背景
1.1.2 研究意义
1.2 研究目的、研究方法和研究思路
1.2.1 研究目的
1.2.2 研究方法
1.2.3 研究基本思路
1.3 职业倦怠相关文献述评
1.3.1 职业倦怠的理论基础
1.3.2 职业倦怠的形成过程
1.3.3 职业倦怠的影响因素
第2章 新余市经济开发区国税系统公务员职业倦怠的表现及危害
2.1 新余市经济开发区国税系统基本情况介绍
2.1.1 新余市经济开发区概况
2.1.2 新余市经济开发区国税系统基本情况
2.2 新余市经济开发区国税系统公务员职业倦怠的表现
2.2.1 职业倦怠的生理表现
2.2.2 职业倦怠的心理表现
2.2.3 职业倦怠的行为表现
2.3 新余市经济开发区国税系统公务员职业倦怠的危害
2.3.1 工作效率显著下降
2.3.2 工作热情显著降低
2.3.3 工作价值感迷失
第3章 新余市经济开发区国税系统公务员职业倦怠的原因分析
3.1 社会因素
3.2 组织因素
3.2.1 升迁的一元化“通道”
3.2.2 科层制与国税系统公务员的个性与情感纾解的冲突
3.3 个体因素
3.3.1 身体素质
3.3.2 心理素质
3.3.3 个体成就感和生活态度
第4章 基层国税系统公务员职业倦怠的对策
4.1 克服政府组织局限性,激发国税系统公务员职场生机
4.2 防止主体边缘化,提升国税公务员职业价值
4.3 导入EAP援助,对国税系统公务员的职业倦怠进行科学干预
4.4 建立科学合理的激励机制
4.5 完善现有的绩效评估机制
4.5.1 实行绩效评估要树立的几个观念
4.5.2 实行绩效评估要遵守的原则
4.5.3 绩效评估的内容和方法
4.5.4 构建绩效评估循环系统
第5章 结论与展望
5.1 结论
5.2 进一步工作的方向
5.2.1 本研究存在的不足
5.2.2 进一步的研究方向
致谢
参考文献