地方公益性科研机构成果转化激励机制研究

摘要

当前的科技竞争，越来越表现为科技成果转化数量、质量和速度的竞争。科技成果转化已经成为落实“科学技术是第一生产力”的关键因素。新中国成立后，我国科技战线取得了举世闻名的巨大成就，然而能真正转化为生产力的比例并不高，科技成果转化问题已经成为困扰科技与经济结合的一大难题。
　　本文着眼于地方公益性科研机构这一普遍存在、为数众多的科研组织，以江西J研究院为研究样本，界定了地方公益性科研机构的性质与使命、科技成果转化的内涵，通过分析科技成果转化的过程和影响因素,发现激励机制已经成为阻碍科技成果转化的主要瓶颈,而学术界并没有很好的解决这一问题。通过对激励机制进行研究分析，目的是为建立健全地方公益性科研机构转化机制，特别是激励机制，提出管理对策建议。

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第1章 绪论

1.1 研究背景、目的和意义

1.2 国内外研究综述

1.3 研究方法和思路

第2章 地方公益性科研机构、科技成果转化和激励机制概述

2.1 地方公益性科研机构

2.2 科技成果转化

2.3 激励机制

第3章 地方公益性科研机构科技成果转化中的激励机制现状、问题及其原因——江西J研究院的考察

3.1 江西J研究院的科技成果转化现状

3.2 江西J研究院的科研成果转化激励机制存在的问题

3.3 江西J研究院的科研成果转化激励机制问题的原因分析

第4章 发达国家科技成果转化激励机制的经验借鉴

4.1 美国

4.2 德国

4.3 日本

第5章 地方公益性科研机构成果转化激励机制的对策建议

5.1 明确目标定位，建立健全支撑体系

5.2 深化科研机构改革，重塑利益分配机制

5.3 政府支持，加快科技成果转化的保障

5.4文化建设，营造科技成果转化的良好氛围

第6章 结论

致谢

参考文献

附录A：江西省公益性科研机构科技成果转化情况调查问卷

附录B：关于促进科技为经济服务的暂行办法

攻读学位期间发表的学术论文