基于PPEB管理者素质模型的三级甲等医院护士长胜任力模型构建研究

摘要

目的：
　　本研究旨在以PPEB管理者素质模型为理论依据，构建新时期三级甲等医院护士长胜任力模型，以期适应护理管理变革对护士长岗位提出的更高要求，为医院有效地选拔、培训、考核优秀护士长提供参考依据。
　　方法：
　　在前期文献分析、理论研究、专家访谈和课题组讨论等的基础上初步拟制护士长胜任力模型。采用德尔菲（Delphi）法对16名专家进行2轮咨询，对初拟模型的指标覆盖面、指标条目、指标释义及其重要性进行评价，综合专家意见构建三级甲等医院护士长胜任力模型。
　　结果：
　　1.咨询专家的可靠性和代表性
　　通过对专家基本情况进行定性分析，对专家权威程度进行定量分析，反映专家具有较好的专业代表性和学术权威性；两轮专家咨询问卷有效回收率分别为94.12％和100%，提出意见的专家比例分别为68.75%和43.75%，说明专家对本研究具有较高的积极性；两轮咨询后，各指标均数均大于4.5，变异系数波动在0.000~0.159，肯德尔和谐系数为0.131(x2=96.200，P<0.001)，说明专家意见较为集中协调。
　　2.护士长胜任特征的筛选
　　指标重要程度按照Likert5级评分法予以赋值，以重要性均值>3.5，变异系数<0.25为筛选标准，结合专家意见，对胜任力指标进行筛选和修改，最终构建了包含4个一级指标、10个二级指标、33个三级指标的护士长胜任力模型。
　　结论：
　　本研究构建了基于PPEB素质模型的三级甲等医院护士长胜任力模型。
　　1.采用德尔菲法构建的三级甲等医院护士长胜任力模型，结果科学可靠，具有一定的有效性和实用性。最终确定的护士长胜任力模型包含4个一级指标、10个二级指标和33个三级指标。
　　2.护士长胜任力模型四个一级指标的权重从高到低依次为：行为胜任素质（0.446）、职业操守素质（0.285）、专业胜任素质（0.164）、心理胜任素质（0.105）。