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Study on Job Satisfaction of White-collar Workers
摘 要
ABSTRACT
第1章 引言
1.1 研究背景
1.2 研究意义
1.2.1 理论意义
1.2.2 实践意义
1.3 文献综述
1.3.1 工作满意度的概念研究
1.3.2 工作满意度的测量
1.3.2.1 工作满意度的测量方法
1.3.2.2 工作满意度的测量工具
1.3.3 工作满意度的影响因素
1.3.3.1 个体层次的影响因素
1.3.3.2 组织层次的影响因素
1.4 文献述评
第2章 相关概念与理论基础
2.1 “80后”员工
2.2 白领
2.3 理论基础
2.3.1 双因素理论
2.3.2 需求层次理论
2.3.3 期望理论
2.3.4 公平理论
第3章 研究设计
3.1 研究方法
3.1.1 文献研究法
3.1.2 问卷调查法
3.2 调研问卷的设计
3.3 研究模型与假设
3.3.1 研究模型
图3.1 “80后”企业白领员工工作满意度的研究模型
3.3.2 研究假设
3.4 研究变量
第4章 数据分析结果
4.1 样本分布情况
4.2 问卷的检验
4.2.1 信度检验
4.2.2 效度检验
4.3 “80后”企业白领员工工作满意度的描述性分析
4.4 “80后”企业白领员工工作满意度影响因素的回归分析
4.5 “80后”企业白领员工工作满意度影响因素的多层分析
4.5.2 模型分析结果
4.6 “80后 ”企业白领员工工作满意度影响因素的相关分析
4.6.1 年龄与工作满意度的相关分析
4.6.2 婚姻状况与工作满意度的相关分析
4.6.3 学历与工作满意度的相关分析
4.6.4 月收入与工作满意度的相关分析
4.6.5 工作职位与工作满意度的相关分析
4.6.6 领导风格与工作满意度的相关分析
第5章 研究结论与讨论
5.1 研究结论
5.2 相关讨论
第6章 “80后”企业白领员工工作满意度的提升对策
6.1 构建激励型的薪酬福利体系
6.2 注重减轻员工的工作压力
6.3 拓宽员工的晋升渠道
6.4 提高领导与管理水平
结 语
致 谢
参考文献
附录A “80后”企业白领员工工作满意度调查问卷
攻读学位期间的研究成果
