声明
摘要
1 导言
1.1 研究背景
1.2 选题意义
1.2.1 理论价值
1.2.2 实践意义
1.3 研究思路
1.4 研究方法
2 国内外研究现状
2.1 基本概念
2.1.1 省会中心城市
2.1.2 业务管理
2.1.3 业务管理模式
2.2 相关理论
2.2.1 集团管控理论
2.2.2 企业组织理论
2.2.3 组织变革理论
2.2.4 流程再造理论
2.3 文献综述
2.3.1 商业银行分支机构管理研究
2.3.2 商业银行组织结构研究
2.3.3 商业银行省会中心城市业务管理模式选择研究
2.4 小结
3 A银行江西省分行省会中心城市业务管理模式现状
3.1 A银行简介
3.2 A银行江西省分行组织结构
3.3 A银行江西省分行省会中心城市业务管理模式
3.3.1 A银行江西省分行省会中心城市业务管理模式变革历程
3.3.2 A银行江西省分行省会中心城市业务管理模式现状
3.4 A银行江西省分行南昌地区业务发展评价
4 商业银行省会中心城市业务管理模式借鉴
4.1 商业银行省会中心城市业务管理模式综述
4.2 商业银行省会中心城市业务管理模式借鉴
4.2.1 省行直管模式:中小型银行的首选模式
4.2.2 营业部模式:大型国有商业银行的四级管理模式
4.2.3 并行管理模式:区域管理与专业化经营模式
4.2.4 管理部模式:省市一体化经营管理模式
4.3 小结
5 A银行江西省分行省会中心城市业务管理模式问题分析
5.1 优势分析
5.2 问题分析
5.2.1 省行管理压力增大,管理效能下降
5.2.2 省行工作职责不清,内部沟通成本加大
5.2.3 责任主体缺失,工作积极性不高
5.2.4 资源投入偏少,效益产出不高
5.2.5 分支行协同作战能力较弱,营销资源浪费
5.2.6 风险管控力量薄弱,风险案件隐患大
5.3.1 缺乏强有力的统一管理平台
5.3.2 人力资源未得到充分利用
5.3.3 绩效考核设置不合理
5.3.4 管理信息化程度偏低
6 A银行江西省分行省会中心城市业务管理模式优化对策
6.1 总体目标
6.2 基本原则
6.3 优化对策
6.3.1 成立南昌地区管理部,强化省会中心城市管控力度
6.3.2 整合南昌地区经营机构,提高管理效能
6.3.3 明确省行各部门管理职责,理顺南昌地区管理流程
6.3.4 加快中后台集中化步伐,提高人力资源效率
6.3.5 加大财务人事资源投入,夯实业务发展基础
6.3.6 加强信息科技支持和产品创新,提高管理信息化水平
6.4 保障措施
7 结论与展望
7.1 结论
7.2 创新点
7.3 研究不足
7.4 研究展望
参考文献
附录
致谢