普通高校教师工资管理系统的设计与实现

摘要

我国在21世纪初期就已经提出了“教育信息化建设工程”的相关要求，经过多年的发展我国在高校信息化建设方面已经取得了初步的成就。在高校信息化建设和发展的过程中，在我国教育部统一部署和规划下，我国高校信息化建设在理念以及技术方面都得到了长足的发展。特别是在基础网络建设以及信息资源开发等多个方面的快速发展在很大程度上推动和促进了“数字化”校园的建设。但是在我国高校信息化建设的过程中也暴露出了大量的问题和不足，其中“重硬轻软、重建轻管”的问题表现的十分突出，这也成为限制和制约我国高校信息化建设的主要问题和主要因素之一。
　　在我国高校信息化建设过程中，高校教师工资管理的信息化是其中最为主要的部分，在高校信息化建设和发展的过程中占据着主要的地位。从目前我国大部分普通高校教师工资管理的现状来看，虽然部分高校在发展的过程中也建立了相应的信息系统，但是在实际的操作过程中仍然需要各个学院在高校教师工资管理中通过手工统计之后上报到高校财务处，也就是说在实际操作过程中对信息化的运用十分不足。因此设计出一套完善的高校教师工资管理信息系统就成为我国普通高校信息化建设中亟待解决的问题之一。
　　本文在普通高校教师工资管理信息系统的设计和开发中，结合目前我国普通高校教师工资管理中的实际操作以及实际情况，确定了本文的研究目的和研究内容，通过系统的设计和开发实现普通高校教师工资管理的信息化操作，在降低工作量的同时提高高校教师工资管理的效率。在明确了本文的研究目的和研究内容之后，结合高校教师工资管理的需求，对普通高校教师工资管理系统的需求进行了分析，在分析的过程中主要针对普通高校教师工资管理系统的功能需求和性能需求两个方面进行了分析，确定本系统在开发和设计过程中所采用的各种方法和技术。同时立足于该系统的需求，对系统进行了详细的设计，重点对系统功能和系统数据库进行了设计。最后对系统进行了实现和测试，通过系统的测试得出虽然普通高校教师信息系统在设计和开发的过程中存在一定的不足和问题，但是在详细的修改之后，系统能够满足相应的要求。本文通过对高校教师工资管理信息系统的分析和研究，能够在一定程度上对我国普通高校教师工资管理的信息化操作以及普通高校信息化建设起到一定的借鉴意义，推动我国高校信息化的快速发展。

目录

声明

摘要

1 绪论

1．2 研究意义

1．3 国内外研究现状

1．4 研究内容和研究思路

1．4．1 研究内容

1．4．2 本文研究思路

2 相关理论与技术支持

2．1 薪酬管理

2．2 开发技术

3 普通高校教师工资管理系统需求分析

3．1 功能需求分析

3．2 普通高校教师工资管理系统非功能性需求

3．2．1 标准化需求

3．2．2 先进性需求

3．2．3 安全性原则

3．2．4 可扩展性原则

3．2．5 稳定性原则

3．3 系统用例分析

3．4 系统数据字典分析

4 普通高校教师工资管理信息系统设计

4．1 系统总体设计

4．2 主体功能模块设计

4．2．1 社保信息维护

4．2．2 工资福利信息维护

4．2．3 附加非周期支付

4．2．4 薪酬数据批量导入

4．2．5 综合查询

4．3 数据库设计

4．4 系统安全性设计

5 普通高校教师工资管理信息系统的实现

5．1 系统登录界面

5．2 主要功能模块展示

5．2．1 社保信息维护功能模块实现

5．2．2 工资福利信息维护模块实现

5．2．3 附加非周期支付模块实现

5．2．4 薪酬数据批量导入模块实现

5．2．5 综合查询模块实现

5．3 系统测试

5．3．1 测试环境

5．3．2 系统测试用例

5．3．3 系统测试结果

6 总结与展望

参考文献

致谢