声明
摘要
1 引言
1．1 研究背景与意义
1．1．1 研究背景
1．1．2 研究意义
1．2 研究思路与方法
1．2．1 研究思路
1．2．2 研究方法
1．3 论文的基本结构
2 文献综述
2．1 关于经理人股票期权激励的研究
2．1．1 关于实施股票期权激励动因的研究
2．1．2 关于股票期权激励效果的研究
2．1．3 关于股票期权激励效果影响因素的研究
2．2 关于关联非执行董事在公司治理中作用的研究
2．2．1 关于关联非执行董事界定的研究
2．2．2 关于关联非执行董事治理效应的研究
2．3 文献评述
3 控股股东性质、关联非执行董事与股票期权激励效果的理论概述
3．1 股权激励的概念及种类
3．1．1 股权激励的概念
3．1．2 股权激励的种类
3．2 影响股票期权激励效果的主要因素
3．2．1 股票期权激励方案
3．2．2 股权结构
3．2．3 控制权性质
3．2．4 公司治理结构
3．3 关联非执行董事在公司治理中的作用
3．3．1 董事会在公司治理中的作用
3．3．2 董事会的成员构成及其在董事会治理中的作用
3．3．3 关联非执行董事参与董事会治理的机制
3．4．1 委托代理理论
3．4．2 人力资本产权理论
3．4．3 剩余价值索取权理论
3．4．4 激励约束理论
4 控股股东性质、关联非执行董事与股票期权激励效果的理论分析
4．1 控股股东性质与股票期权激励效果的理论分析与研究假设
4．2 关联非执行董事与股票期权激励效果的理论分析与研究假设
5 控股股东性质、关联非执行董事与股票期权激励效果的实证检验
5．1 样本选取与数据来源
5．1．1 样本选取
5．1．2 数据来源
5．2 研究方法
5．2．1 经理人股票期权激励效果的度量
5．2．2 变量选取与模型构建
5．2．3 研究模型
5．3 实证分析
5．3．1 变量描述性统计分析
5．3．2 相关性分
5．3．3 多元回归分析
5．4 稳健性测试
6 研究结论与政策建议
6．1 研究结论
6．2 政策建议
6．3 研究不足
参考文献
致谢
