基层政府人力资源管理问题研究--以青原区文陂镇政府为例

目录

声明

摘要

第1章引言

1．1研究背景及意义

1．1．1研究背景

1．1．2研究的意义

1．2国内外研究动态

1．2．1国内研究动态

1．2．2国外研究动态

1．3研究内容与方法

1．3．1研究内容

1．3．2研究方法

1．4创新之处

第2章人力资源管理相关理论及概念界定

2．1概念界定

2．1．1基层政府

2．1．2人力资源

2．1．3人力资源管理

2．2人力资源管理的相关理论

2．2．1需求层次论

2．2．2双因素理论

2．2．3弗鲁姆的期望理论及管理决策新思想

2．2．4泰勒的科学管理理论

2．2．5亚当斯的公平理论

2．2．6麦格雷戈的人性假设与管理方式：X理论与Y理论

第3章青原区文陂镇政府人力资源管理现状

3．1青原区文陂镇政府概况

3．2青原区文陂镇政府人力资源管理现状

3．2．1青原区文陂镇政府岗位和管理体制

3．2．2青原区文陂镇政府人力资源管理情况

3．3加强和改善基层政府人力资源管理的必要性

第4章青原区文陂镇政府人力资源管理存在的问题及成因

4．1青原区文陂镇政府人力资源管理存在的问题

4．2青原区文陂镇政府人力资源管理问题的原因

4．2．1理念方面的原因

4．2．2制度方面的原因

4．2．3文化方面的原因

第5章加强和改善青原区文陂镇政府乡镇政府人力资源管理的对策建议

5．1提高对加强基层政府部门人力资源管理的认识

5．1．1明确现代人力资源管理与传统人事行政管理的区别

5．1．2树立以人为本的管理理念

5．1．3充分认识基层政府人力资源管理环境

5．2优化基层政府部门人力资源结构

5．2．1基层政府部门人力资源管理要实现知识结构合理化

5．2．2基层政府部门人力资源管理要实现年龄结构合理化

5．2．3基层政府部门人力资源管理要实现政府职权纵向配置合理化

5．2．4基层政府部门人力资源管理要实现政府内外职权配置合理化

5．3完善基层政府部门人力资源考核体系

5．3．1建立考核监控机制

5．3．2加大对考核结果的兑现力度

5．4建立健全全基层政府部门人力资源管理激励制度

5．4．1丰富激励措施

5．4．2协调激励方式

5．4．3完善监督机制

5．4．4重视目标激励

5．5构建基层政府部门人力资源甘理培训与开发体系

5．5．1建立终身教育的培训体系

5．5．2创新培训方式，确保培训效果

5．5．3适时适事调整培训内容

5．5．4建立完善机制，落实培训效果反馈

第6章结论

参考文献